Định nghĩa
Tiền chủ lao động thêm vào tài khoản hưu trí tại nơi làm việc của quý vị, dựa trên số tiền quý vị đóng.
Ý nghĩa
Nhiều chủ lao động có 401(k) hoặc 403(b) đóng tương ứng một phần số tiền nhân viên bỏ vào. Công thức phổ biến là 50 cent cho mỗi đô la đến 6% lương, hoặc đô la ngang đô la đến 3% hoặc 4%; mỗi kế hoạch tự đặt công thức, ghi trong bản mô tả tóm tắt kế hoạch (summary plan description). Tiền đóng tương ứng có thể theo lịch trao toàn quyền (vesting), nghĩa là quý vị phải làm một số năm nhất định mới sở hữu đầy đủ. Theo quy định liên bang, tiền đóng tương ứng trong hầu hết kế hoạch 401(k) phải được trao toàn quyền ít nhất nhanh bằng lịch ba năm một lần (cliff) hoặc sáu năm theo bậc. Tiền quý vị tự đóng luôn được sở hữu 100%. Từ 2023, kế hoạch có thể cho nhân viên chọn nhận tiền tương ứng dưới dạng Roth, và một số kế hoạch có thể tính các khoản trả nợ sinh viên vào phần đóng tương ứng.
Ví dụ
Với lương $50,000 và đóng tương ứng đô la ngang đô la đến 4%, đóng 4% ($2,000) mang về $2,000 từ chủ. Chỉ đóng 2% sẽ bỏ lỡ $1,000 tiền tương ứng.
Chỉ là con số minh họa. Tình huống của quý vị sẽ khác.