Définition
Argent que l'employeur ajoute à votre compte de retraite d'entreprise selon le montant que vous versez.
Ce que cela signifie
De nombreux employeurs qui proposent un 401(k) ou un 403(b) complètent une partie de ce que versent les salariés. Une formule courante est 50 cents par dollar jusqu'à 6 % du salaire, ou dollar pour dollar jusqu'à 3 % ou 4 % ; chaque plan fixe sa propre formule, indiquée dans le résumé descriptif du plan. L'argent de contrepartie peut être soumis à un calendrier d'acquisition des droits (vesting) : vous devez travailler un certain nombre d'années avant d'en être pleinement propriétaire. Selon les règles fédérales, les contributions de contrepartie de la plupart des plans 401(k) doivent être acquises au moins aussi vite qu'avec un calendrier à acquisition en bloc au bout de trois ans ou un calendrier progressif de six ans. Vos propres cotisations vous appartiennent toujours à 100 %. Depuis 2023, les plans peuvent permettre aux salariés de choisir de recevoir la contrepartie en mode Roth, et certains plans peuvent compter les remboursements de prêts étudiants dans le calcul de la contrepartie.
Exemple
Avec un salaire de 50 000 $ et une contrepartie dollar pour dollar jusqu'à 4 %, cotiser 4 % (2 000 $) apporte 2 000 $ de contrepartie. Ne cotiser que 2 % laisserait 1 000 $ de contrepartie non réclamés.
Chiffres illustratifs uniquement. Votre situation sera différente.