Employer match (Katapat na ambag ng employer)

Ano ang ibig sabihin nito

Maraming employer na nag-aalok ng 401(k) o 403(b) ang tumutugma sa bahagi ng inilalagay ng mga empleyado. Karaniwang pormula ang 50 sentimo kada dolyar hanggang 6% ng sahod, o dolyar-sa-dolyar hanggang 3% o 4%; bawat plano ay may sariling pormula, na nasa summary plan description. Ang katapat na pera ay maaaring may vesting schedule, ibig sabihin kailangan mong magtrabaho ng ilang taon bago mo ito ganap na pag-ari. Sa ilalim ng pederal na patakaran, ang katapat na ambag sa karamihan ng 401(k) plan ay dapat ma-vest nang kasing-bilis man lang ng tatlong-taong cliff o anim-na-taong graded schedule. Palaging 100% vested ang sarili mong mga ambag. Mula 2023, maaaring payagan ng mga plano ang mga empleyadong piliing tanggapin ang match bilang Roth contribution, at ang ilang plano ay maaaring magbilang ng bayad sa student loan para sa matching.

Halimbawa

Sa $50,000 na sahod na may dolyar-sa-dolyar na match hanggang 4%, ang pag-aambag ng 4% ($2,000) ay nagdadala ng $2,000 na match. Ang pag-aambag ng 2% lamang ay mag-iiwan ng $1,000 na katapat na pera na hindi nakuha.

Mga halimbawang numero lamang. Iba ang sitwasyon mo.