Definición
Dinero que un empleador añade a su cuenta de jubilación del trabajo según cuánto aporte usted.
Qué significa
Muchos empleadores que ofrecen un 401(k) o 403(b) igualan parte de lo que aportan los empleados. Una fórmula común es 50 centavos por dólar hasta el 6 % del sueldo, o dólar por dólar hasta el 3 % o 4 %; cada plan fija su propia fórmula, que aparece en la descripción resumida del plan. El dinero del aporte equivalente puede estar sujeto a un calendario de consolidación (vesting), es decir, que usted debe trabajar cierto número de años antes de ser dueño total. Según las normas federales, los aportes equivalentes en la mayoría de los planes 401(k) deben consolidarse al menos tan rápido como un calendario de tres años de una sola vez (cliff) o de seis años gradual. Sus propios aportes siempre están consolidados al 100 %. Desde 2023, los planes pueden permitir a los empleados elegir recibir los aportes equivalentes como aportes Roth, y algunos planes pueden contar los pagos de préstamos estudiantiles para el aporte equivalente.
Ejemplo
Con un sueldo de $50,000 y un aporte equivalente dólar por dólar hasta el 4 %, aportar el 4 % ($2,000) trae un aporte equivalente de $2,000. Aportar solo el 2 % dejaría $1,000 del aporte equivalente sin reclamar.
Solo cifras ilustrativas. Su situación será distinta.