Công cụ này làm gì
Nhiều nơi làm việc cho nghỉ phép có lương (PTO), và nhiều nơi giới hạn số ngày chưa dùng được chuyển sang năm sau. Công cụ này quy ra tiền những ngày phép chưa dùng trước ngày 31 tháng 12: giá trị một ngày nghỉ, số ngày được chuyển theo giới hạn của công ty, và giá trị những ngày bạn có thể mất.
Luật nói gì
Luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang không bắt buộc trả lương cho thời gian không làm việc, như nghỉ phép; các phúc lợi này là thỏa thuận giữa chủ và nhân viên (Bộ Lao động Mỹ, U.S. Department of Labor). Ngày phép chưa dùng có được chuyển sang năm sau, được trả tiền khi nghỉ việc hay bị mất là tùy chính sách bằng văn bản của công ty và luật của tiểu bang bạn. Phòng nhân sự (HR) hoặc sổ tay nhân viên cho bạn biết số ngày còn lại và quy định, còn cơ quan lao động của tiểu bang có thể giải đáp về luật tiểu bang.
Cách tính
- Một ngày = lương năm ÷ số ngày làm việc có lương mỗi năm, hoặc lương giờ × số giờ mỗi ngày.
- Ngày còn lại = ngày chưa dùng − ngày bạn sẽ còn nghỉ trước khi hết năm.
- Chuyển sang năm sau = số nhỏ hơn giữa ngày còn lại và giới hạn của công ty.
- Ngày có thể mất = ngày còn lại − ngày được chuyển; giá trị = số ngày đó × một ngày.
Ví dụ
Với lương $60,000 và 260 ngày làm việc có lương, một ngày đáng khoảng $230.77. Bạn còn 8 ngày phép và định nghỉ thêm 3 ngày. Trong 5 ngày còn lại, công ty cho chuyển 2 ngày, nên 3 ngày, khoảng $692.31 tiền lương, có thể bị mất. Cả 8 ngày chưa dùng đáng khoảng $1,846.15.
Mẹo
- Xin nghỉ sớm: tháng 12 bận rộn và nhiều đồng nghiệp muốn nghỉ cùng những ngày đó.
- Hỏi xem công ty có trả tiền ngày phép chưa dùng vào cuối năm hay chỉ khi bạn nghỉ việc.
- Lên kế hoạch một chuyến đi ngắn với máy tính ngân sách du lịch, hoặc xem lương thực nhận với máy tính lương.
Câu hỏi thường gặp
Công ty có phải trả tiền ngày phép chưa dùng không?
Luật liên bang không bắt buộc. Việc trả tiền ngày chưa dùng tùy chính sách công ty và luật tiểu bang; hãy hỏi HR hoặc cơ quan lao động của tiểu bang.
Làm sao biết giá trị một ngày phép?
Chia lương năm cho số ngày làm việc có lương mỗi năm (thường khoảng 260), hoặc nhân lương giờ với số giờ mỗi ngày.
Một ngày phép tính theo lương gộp hay lương thực nhận?
Công cụ dùng lương gộp trước thuế. Nếu ngày phép chưa dùng được trả tiền, khoản đó thường bị đánh thuế như tiền lương khác.
Thông tin của tôi có được lưu không?
Không. Các con số nằm trong trình duyệt của bạn và không gửi cho chúng tôi.