Lương ngày lễ và việc làm thời vụ: quyền lợi và thuế

Nhiều người nhận việc thời vụ từ tháng 11 đến tháng 1: trong cửa hàng, nhà kho, giao hàng hoặc nhà hàng. Hướng dẫn này giải thích luật liên bang nói gì về lương ngày lễ và tăng ca, giới hạn giờ làm cho lao động tuổi teen, và cách đánh thuế tiền lương thời vụ. Luật tiểu bang hoặc chính sách của chủ lao động có thể cho bạn nhiều quyền lợi hơn. Chỉ là thông tin chung, không phải lời khuyên pháp lý. Thông tin được kiểm tra ngày 12 tháng 11 năm 2026.

Lương ngày lễ: luật liên bang yêu cầu gì

• Luật liên bang không bắt buộc ngày lễ có lương. Đạo luật Fair Labor Standards Act (FLSA, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng) không bắt buộc trả lương cho thời gian không làm việc, như ngày nghỉ phép hay ngày lễ. Các phúc lợi này nhìn chung là do chủ lao động và người lao động thỏa thuận (U.S. Department of Labor – Bộ Lao động Hoa Kỳ).
• Luật liên bang không bắt buộc trả thêm vào ngày lễ. FLSA không bắt buộc trả lương tăng ca khi làm việc vào thứ Bảy, Chủ nhật hay ngày lễ, trừ khi những ngày đó có giờ làm tăng ca. "Lương ngày lễ" ở mức cao hơn tùy vào chính sách của chủ lao động, hợp đồng công đoàn hoặc luật tiểu bang.
• Tăng ca. Người lao động không được miễn trừ (nonexempt) thuộc phạm vi áp dụng phải được trả lương tăng ca cho số giờ làm vượt 40 giờ trong một tuần làm việc, ít nhất bằng 1,5 lần (time and one-half) mức lương thông thường (DOL: Overtime). Quy định này cũng áp dụng cho lao động thời vụ và bán thời gian.
• Lương tối thiểu. Lương tối thiểu liên bang là $7.25 một giờ; nhiều tiểu bang và thành phố đặt mức tối thiểu cao hơn (xem trang lương tối thiểu theo tiểu bang).

Lao động thời vụ tuổi teen (14 và 15 tuổi)

Với công việc không thuộc nông nghiệp, quy định liên bang cho phép trẻ 14 và 15 tuổi chỉ được làm ngoài giờ học, và không quá:

• 3 giờ vào ngày đi học, kể cả thứ Sáu, và 18 giờ một tuần trong thời gian đi học;
• 8 giờ một ngày và 40 giờ một tuần khi không đi học;
• không làm trước 7:00 a.m. hoặc sau 7:00 p.m. (9:00 p.m. từ June 1 đến Labor Day – từ ngày 1 tháng 6 đến Ngày Lao động).

Nguồn: DOL YouthRules. Một số tiểu bang có quy định chặt hơn.

Tiền lương thời vụ bị đánh thuế thế nào

• Nhân viên (Form W-2). Chủ lao động khấu trừ thuế thu nhập liên bang dựa trên mẫu Form W-4 của bạn, cùng với thuế An sinh Xã hội và Medicare. Nếu bạn làm thêm một việc thời vụ bên cạnh việc chính, hãy kiểm tra tổng số thuế khấu trừ. IRS (Sở Thuế Vụ) nêu việc có công việc mới là một lý do để kiểm tra; công cụ IRS Tax Withholding Estimator (công cụ ước tính khấu trừ thuế) có thể điền giúp bạn một mẫu Form W-4 mới.
• Nhà thầu độc lập (Form 1099-NEC). Một số việc giao hàng và việc gig trả tiền cho bạn như nhà thầu: không có thuế nào bị khấu trừ, và bạn có thể phải nộp thuế tự doanh và thuế ước tính. Xem máy tính so sánh 1099 và W-2.
• Hai việc, một tờ khai thuế. Toàn bộ tiền lương của bạn đều nằm trên một tờ khai, vì vậy hãy kiểm tra tổng số với máy tính khấu trừ thuế khi làm hai việc.

Mẹo trước khi bắt đầu

• Hỏi rõ bằng văn bản: lương theo giờ, mức lương ngày lễ hoặc tăng ca, lịch làm việc và công việc có kết thúc vào một ngày cố định không.
• Ghi lại giờ làm với máy tính thẻ chấm công và kiểm tra phiếu lương.
• Nếu không được trả lương đúng, bạn có thể liên hệ Wage and Hour Division (Phòng Tiền lương và Giờ làm) của DOL hoặc sở lao động tiểu bang.

Câu hỏi thường gặp