Beaucoup de personnes prennent un emploi saisonnier entre novembre et janvier : en magasin, en entrepôt, dans la livraison ou la restauration. Ce guide explique ce que dit la loi fédérale sur la paie des jours fériés et les heures supplémentaires, les limites d’horaires pour les jeunes travailleurs et l’imposition de la paie saisonnière. La loi de votre État ou la politique de votre employeur peut vous accorder davantage. Information générale uniquement, pas un conseil juridique. Faits vérifiés le 12 novembre 2026.
Paie des jours fériés : ce qu’exige la loi fédérale
- Aucun droit fédéral aux jours fériés payés. Le Fair Labor Standards Act (FLSA, la loi fédérale sur les normes du travail) n’exige pas de payer le temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés. Ces avantages relèvent généralement d’un accord entre l’employeur et le salarié (U.S. Department of Labor, ministère fédéral du Travail).
- Aucune majoration fédérale pour les jours fériés. Le FLSA n’exige pas de payer des heures supplémentaires pour le travail le samedi, le dimanche ou les jours fériés, sauf si des heures supplémentaires sont faites ces jours-là. Une « paie de jour férié » à un taux plus élevé dépend de la politique de votre employeur, d’une convention syndicale ou de la loi de l’État.
- Heures supplémentaires. Les salariés couverts et non exemptés doivent être payés en heures supplémentaires pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail, à au moins une fois et demie leur taux normal (DOL : heures supplémentaires). Cela s’applique aussi aux travailleurs saisonniers et à temps partiel.
- Salaire minimum. Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ de l’heure ; beaucoup d’États et de villes fixent un minimum plus élevé (voir notre page salaire minimum par État).
Jeunes travailleurs saisonniers (14 et 15 ans)
Pour les emplois non agricoles, les règles fédérales disent que les jeunes de 14 et 15 ans ne peuvent travailler qu’en dehors des heures de cours, et pas plus de :
- 3 heures un jour d’école, vendredi compris, et 18 heures par semaine pendant la période scolaire ;
- 8 heures par jour et 40 heures par semaine en dehors de la période scolaire ;
- ni avant 7:00 a.m. ni après 7:00 p.m. (9:00 p.m. du 1er juin à Labor Day, la fête du Travail).
Source : DOL YouthRules (règles fédérales pour les jeunes travailleurs). Certains États ont des règles plus strictes.
Comment la paie saisonnière est imposée
- Salarié (Form W-2). Votre employeur retient l’impôt fédéral sur le revenu selon votre Form W-4 (formulaire de retenue à la source), ainsi que les cotisations Social Security et Medicare. Si vous ajoutez un emploi saisonnier à un emploi habituel, vérifiez votre retenue totale. L’IRS cite un nouvel emploi comme raison de vérifier ; le Tax Withholding Estimator de l’IRS (outil d’estimation de la retenue) peut remplir un nouveau Form W-4 pour vous.
- Travailleur indépendant (Form 1099-NEC). Certains emplois de livraison et petits boulots vous paient comme prestataire : aucun impôt n’est retenu, et vous pouvez devoir l’impôt sur le travail indépendant et des versements d’impôt estimé. Consultez notre calculateur 1099 ou W-2.
- Deux emplois, une seule déclaration. Toute votre paie figure sur une seule déclaration : vérifiez le total avec le calculateur de retenue pour deux emplois.
Conseils avant de commencer
- Demandez par écrit : votre taux horaire, le taux des jours fériés ou des heures supplémentaires, l’horaire et si l’emploi se termine à une date fixe.
- Notez vos heures avec le calculateur de feuille de temps et vérifiez votre fiche de paie.
- Si vous n’êtes pas payé correctement, vous pouvez contacter la Wage and Hour Division (division des salaires et des horaires) du DOL ou le service du travail de votre État.
Questions fréquentes
Mon employeur doit-il payer plus pour le travail un jour férié ?
Pas selon la loi fédérale. Une majoration pour le travail un jour férié dépend de la politique de votre employeur, d’une convention syndicale ou de la loi de l’État. Les règles sur les heures supplémentaires s’appliquent quand même si vous travaillez plus de 40 heures dans la semaine.
Suis-je payé pour un jour férié non travaillé ?
La loi fédérale ne l’exige pas. Les jours fériés payés sont un avantage fixé par accord entre vous et votre employeur.
Les travailleurs saisonniers ont-ils droit aux heures supplémentaires ?
Oui, s’ils sont des salariés couverts et non exemptés : au moins une fois et demie le taux normal pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail.
Combien d’heures un jeune de 15 ans peut-il travailler pendant l’année scolaire ?
Pour les emplois non agricoles, jusqu’à 3 heures un jour d’école et 18 heures dans une semaine d’école, en dehors des heures de cours, et ni avant 7 a.m. ni après 7 p.m.
L’impôt est-il retenu sur une paie saisonnière ?
Oui, si vous êtes salarié : l’impôt fédéral sur le revenu, Social Security et Medicare sont retenus. Les prestataires payés sur Form 1099-NEC n’ont aucune retenue et s’en occupent eux-mêmes.