छुट्टियों का वेतन और सीज़नल नौकरियाँ: आपके अधिकार और टैक्स

बहुत से लोग नवंबर से जनवरी के बीच कोई सीज़नल नौकरी करते हैं: दुकानों, वेयरहाउस, डिलीवरी या रेस्टोरेंट में। यह गाइड बताती है कि छुट्टियों के वेतन और ओवरटाइम के बारे में फ़ेडरल कानून क्या कहता है, किशोर कामगारों के घंटों की सीमाएँ क्या हैं, और सीज़नल आय पर टैक्स कैसे लगता है। आपके राज्य का कानून या आपके नियोक्ता की नीति आपको इससे ज़्यादा दे सकती है। सिर्फ़ सामान्य जानकारी, कानूनी सलाह नहीं। तथ्य 12 नवंबर 2026 को जाँचे गए।

छुट्टियों का वेतन: फ़ेडरल कानून क्या माँगता है

• पेड छुट्टियों का कोई फ़ेडरल अधिकार नहीं। Fair Labor Standards Act (FLSA, अमेरिका का संघीय श्रम मानक कानून) उस समय के लिए भुगतान ज़रूरी नहीं करता जब काम नहीं किया गया, जैसे वेकेशन या छुट्टियाँ। ये लाभ आम तौर पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच के समझौते का मामला हैं (U.S. Department of Labor, अमेरिकी श्रम विभाग)।
• छुट्टी पर अतिरिक्त भुगतान का कोई फ़ेडरल नियम नहीं। FLSA शनिवार, रविवार या छुट्टियों पर काम के लिए ओवरटाइम वेतन ज़रूरी नहीं करता, जब तक उन दिनों ओवरटाइम घंटे काम न किया जाए। ज़्यादा दर पर "हॉलिडे पे" आपके नियोक्ता की नीति, यूनियन अनुबंध या राज्य के कानून पर निर्भर करता है।
• ओवरटाइम। कवर किए गए नॉन-एग्ज़ेम्प्ट कर्मचारियों को एक वर्कवीक में 40 से ज़्यादा घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन मिलना चाहिए, जो उनकी नियमित दर के डेढ़ गुना (time and one-half) से कम न हो (DOL: Overtime)। यह सीज़नल और पार्ट-टाइम कामगारों पर भी लागू होता है।
• न्यूनतम वेतन। फ़ेडरल न्यूनतम वेतन $7.25 प्रति घंटा है; कई राज्य और शहर ज़्यादा न्यूनतम वेतन तय करते हैं (हमारा राज्यवार न्यूनतम वेतन पेज देखें)।

किशोर सीज़नल कामगार (14 और 15 साल)

खेती से अलग नौकरियों के लिए फ़ेडरल नियम कहते हैं कि 14 और 15 साल के किशोर सिर्फ़ स्कूल के समय के बाहर काम कर सकते हैं, और इससे ज़्यादा नहीं:

• स्कूल वाले दिन 3 घंटे, शुक्रवार समेत, और स्कूल चलने के दिनों में हफ़्ते में 18 घंटे;
• स्कूल न चलने पर दिन में 8 घंटे और हफ़्ते में 40 घंटे;
• सुबह 7:00 a.m. से पहले या शाम 7:00 p.m. के बाद नहीं (1 जून से Labor Day तक रात 9:00 p.m.)।

स्रोत: DOL YouthRules। कुछ राज्यों के नियम ज़्यादा सख़्त हैं।

सीज़नल आय पर टैक्स कैसे लगता है

• कर्मचारी (Form W-2)। आपका नियोक्ता आपके Form W-4 (टैक्स कटौती का फ़ॉर्म) के आधार पर फ़ेडरल इनकम टैक्स काटता है, साथ में सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर। अगर आप नियमित नौकरी के साथ सीज़नल नौकरी भी करते हैं, तो अपनी कुल कटौती जाँचें। IRS नई नौकरी को जाँच का एक कारण बताता है; IRS Tax Withholding Estimator (टैक्स कटौती का अनुमान लगाने वाला टूल) आपके लिए नया Form W-4 भर सकता है।
• स्वतंत्र कॉन्ट्रैक्टर (Form 1099-NEC)। कुछ डिलीवरी और गिग काम आपको कॉन्ट्रैक्टर के रूप में भुगतान करते हैं: कोई टैक्स नहीं काटा जाता, और आप पर सेल्फ़-एम्प्लॉयमेंट टैक्स और अनुमानित टैक्स भुगतान बन सकते हैं। हमारा 1099 बनाम W-2 कैलकुलेटर देखें।
• दो नौकरियाँ, एक टैक्स रिटर्न। आपकी पूरी आय एक ही रिटर्न में जाती है, इसलिए दो नौकरियों का टैक्स कटौती कैलकुलेटर से कुल राशि जाँचें।

शुरू करने से पहले सुझाव

• लिखित में पूछें: आपकी प्रति घंटा दर, छुट्टी या ओवरटाइम की दर, शेड्यूल, और क्या नौकरी किसी तय तारीख पर खत्म होगी।
• टाइम कार्ड कैलकुलेटर से अपने घंटों का हिसाब रखें और अपनी पे स्लिप जाँचें।
• अगर आपको सही भुगतान नहीं मिलता, तो आप DOL के Wage and Hour Division (वेतन और काम के घंटे का विभाग) या अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क कर सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल