Maraming tao ang kumukuha ng seasonal na trabaho mula Nobyembre hanggang Enero: sa mga tindahan, warehouse, delivery o restaurant. Ipinapaliwanag ng gabay na ito ang sinasabi ng federal law tungkol sa holiday pay at overtime, ang limit sa oras para sa mga teen na manggagawa, at kung paano binubuwisan ang seasonal na sahod. Puwedeng mas marami ang ibigay sa iyo ng batas ng estado mo o ng patakaran ng employer mo. Pangkalahatang impormasyon lang, hindi legal na payo. Sinuri ang mga datos noong Nobyembre 12, 2026.
Holiday pay: ang hinihingi ng federal law
- Walang pederal na karapatan sa bayad na holiday. Hindi hinihingi ng Fair Labor Standards Act (FLSA, ang pederal na batas sa minimum wage at overtime) ang pagbabayad para sa oras na hindi pinagtrabahuhan, gaya ng bakasyon o holiday. Karaniwang usapan sa pagitan ng employer at empleyado ang mga benepisyong ito (U.S. Department of Labor).
- Walang pederal na holiday premium. Hindi hinihingi ng FLSA ang overtime pay para sa trabaho sa Sabado, Linggo o holiday, maliban kung may overtime na oras na pinagtrabahuhan sa mga araw na iyon. Ang "holiday pay" sa mas mataas na rate ay nakadepende sa patakaran ng employer mo, sa kontrata ng unyon o sa batas ng estado.
- Overtime. Ang mga covered at non-exempt na empleyado ay dapat makatanggap ng overtime pay para sa oras na lampas sa 40 sa isang workweek, na hindi bababa sa time and one-half (isa't kalahating beses) ng regular rate nila (DOL: Overtime; DOL ang U.S. Department of Labor). Naaangkop din ito sa mga seasonal at part-time na manggagawa.
- Minimum wage. $7.25 kada oras ang pederal na minimum wage; maraming estado at lungsod ang nagtatakda ng mas mataas na minimum (tingnan ang aming pahinang minimum wage ayon sa estado).
Mga teen na seasonal worker (edad 14 at 15)
Para sa mga trabahong hindi sa bukid, sinasabi ng mga pederal na patakaran na ang mga 14 at 15 taong gulang ay puwedeng magtrabaho lang sa labas ng oras ng klase, at hindi lalampas sa:
- 3 oras sa araw na may pasok, kasama ang Biyernes, at 18 oras sa isang linggo kapag may pasok;
- 8 oras sa isang araw at 40 oras sa isang linggo kapag walang pasok;
- hindi bago mag-7:00 a.m. o pagkalipas ng 7:00 p.m. (9:00 p.m. mula Hunyo 1 hanggang Labor Day).
Pinagmulan: DOL YouthRules (programa ng DOL tungkol sa mga batang manggagawa). May mga estadong mas mahigpit ang patakaran.
Paano binubuwisan ang seasonal na sahod
- Empleyado (Form W-2). Kinakaltasan ng employer mo ng federal income tax batay sa Form W-4 mo (ang form ng withholding), dagdag ang Social Security at Medicare. Kung magdadagdag ka ng seasonal na trabaho sa regular mong trabaho, suriin ang kabuuang withholding mo. Inililista ng IRS ang bagong trabaho bilang dahilan para magsuri; ang IRS Tax Withholding Estimator ay puwedeng mag-fill out ng bagong Form W-4 para sa iyo.
- Independent contractor (Form 1099-NEC). May mga delivery at gig work na binabayaran ka bilang contractor: walang kinakaltas na tax, at puwedeng may utang kang self-employment tax at estimated tax payments. Tingnan ang aming 1099 vs W-2 calculator.
- Dalawang trabaho, iisang tax return. Nasa iisang return ang lahat ng sahod mo, kaya suriin ang kabuuan gamit ang withholding calculator para sa dalawang trabaho.
Mga tip bago ka magsimula
- Itanong nang nakasulat: ang rate mo kada oras, ang holiday o overtime rate, ang iskedyul at kung matatapos ang trabaho sa isang takdang petsa.
- Itala ang mga oras mo gamit ang time card calculator at suriin ang pay stub mo.
- Kung hindi ka nabayaran nang tama, puwede kang makipag-ugnayan sa Wage and Hour Division ng DOL (ang dibisyong nagpapatupad ng mga batas sa sahod) o sa labor department ng estado mo.
Mga madalas itanong
Kailangan bang magbayad ng dagdag ang employer ko kapag nagtrabaho ako sa holiday?
Hindi sa ilalim ng federal law. Ang premium pay para sa trabaho sa holiday ay nakadepende sa patakaran ng employer mo, sa kontrata ng unyon o sa batas ng estado. Naaangkop pa rin ang mga patakaran sa overtime kung magtatrabaho ka nang higit sa 40 oras sa linggo.
Babayaran ba ako sa holiday na hindi ako nagtrabaho?
Hindi ito hinihingi ng federal law. Ang bayad na holiday ay benepisyong itinatakda sa kasunduan ninyo ng employer mo.
May overtime ba ang mga seasonal worker?
Oo, kung covered at non-exempt silang empleyado: hindi bababa sa time and one-half ng regular rate para sa oras na lampas sa 40 sa isang workweek.
Ilang oras puwedeng magtrabaho ang isang 15 taong gulang habang may pasok?
Para sa mga trabahong hindi sa bukid, hanggang 3 oras sa araw na may pasok at 18 oras sa linggong may pasok, sa labas ng oras ng klase, at hindi bago mag-7 a.m. o pagkalipas ng 7 p.m.
May kinakaltas bang tax sa seasonal na sahod?
Oo, kung empleyado ka: kinakaltasan ng federal income tax, Social Security at Medicare. Ang mga contractor na binabayaran sa Form 1099-NEC ay walang kinakaltas na tax at sila mismo ang nag-aasikaso nito.