Muchas personas toman un empleo de temporada entre noviembre y enero: en tiendas, almacenes, entregas o restaurantes. Esta guía explica lo que dice la ley federal sobre el pago en días festivos y las horas extra, los límites de horas para trabajadores jóvenes y cómo se paga impuestos sobre el sueldo de temporada. La ley de su estado o la política de su empleador pueden darle más. Es solo información general, no asesoría legal. Datos verificados el 12 de noviembre de 2026.
Pago en días festivos: lo que exige la ley federal
- No hay un derecho federal a días festivos pagados. La Fair Labor Standards Act (FLSA, Ley de Normas Justas de Trabajo) no exige pagar el tiempo no trabajado, como vacaciones o días festivos. Por lo general, estos beneficios son un acuerdo entre el empleador y el empleado (Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL)).
- No hay un recargo federal por días festivos. La FLSA no exige pago de horas extra por trabajar sábados, domingos o días festivos, a menos que esos días se trabajen horas extra. El "pago de día festivo" a una tarifa más alta depende de la política de su empleador, de un contrato sindical o de la ley estatal.
- Horas extra. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extra por las horas trabajadas que pasen de 40 en una semana laboral, a no menos de tiempo y medio de su tarifa regular de pago (DOL: Horas extra). Esto también se aplica a los trabajadores de temporada y de medio tiempo.
- Salario mínimo. El salario mínimo federal es de $7.25 por hora; muchos estados y ciudades fijan un mínimo más alto (vea nuestra página de salario mínimo por estado).
Trabajadores de temporada jóvenes (14 y 15 años)
En empleos no agrícolas, las reglas federales dicen que los jóvenes de 14 y 15 años solo pueden trabajar fuera del horario escolar, y no más de:
- 3 horas en un día de clases, incluido el viernes, y 18 horas a la semana cuando hay clases;
- 8 horas al día y 40 horas a la semana cuando no hay clases;
- antes de las 7:00 a.m. ni después de las 7:00 p.m. (9:00 p.m. del 1 de junio al Día del Trabajo, Labor Day).
Fuente: DOL YouthRules (reglas del DOL para trabajadores jóvenes). Algunos estados tienen reglas más estrictas.
Cómo se pagan impuestos sobre el sueldo de temporada
- Empleado (Formulario W-2). Su empleador retiene el impuesto federal sobre la renta según su Formulario W-4, además del Seguro Social y Medicare. Si suma un empleo de temporada a uno regular, revise su retención total. El IRS (Servicio de Impuestos Internos) menciona un empleo nuevo como motivo para revisarla; el IRS Tax Withholding Estimator (estimador de retención del IRS) puede llenarle un nuevo Formulario W-4.
- Contratista independiente (Formulario 1099-NEC). Algunos trabajos de entregas y por aplicación le pagan como contratista: no se retiene ningún impuesto, y es posible que deba el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia y pagos de impuestos estimados. Vea nuestra calculadora 1099 frente a W-2.
- Dos empleos, una declaración. Todo su sueldo va en una sola declaración, así que revise el total con la calculadora de retención para dos empleos.
Consejos antes de empezar
- Pida por escrito: su tarifa por hora, la tarifa de días festivos o de horas extra, el horario y si el empleo termina en una fecha fija.
- Lleve la cuenta de sus horas con la calculadora de tarjeta de horas y revise su talón de pago.
- Si no le pagan correctamente, puede comunicarse con la Wage and Hour Division (División de Salarios y Horas) del DOL o con el departamento del trabajo de su estado.
Preguntas frecuentes
¿Mi empleador tiene que pagarme más por trabajar en un día festivo?
No según la ley federal. El pago adicional por trabajar en días festivos depende de la política de su empleador, de un contrato sindical o de la ley estatal. Las reglas de horas extra se siguen aplicando si trabaja más de 40 horas en la semana.
¿Me pagan un día festivo que no trabajo?
La ley federal no lo exige. Los días festivos pagados son un beneficio que se fija por acuerdo entre usted y su empleador.
¿Los trabajadores de temporada reciben pago de horas extra?
Sí, si son empleados no exentos cubiertos: al menos tiempo y medio de la tarifa regular por las horas que pasen de 40 en una semana laboral.
¿Cuántas horas puede trabajar un joven de 15 años durante el año escolar?
En empleos no agrícolas, hasta 3 horas en un día de clases y 18 horas en una semana de clases, fuera del horario escolar, y no antes de las 7 a.m. ni después de las 7 p.m.
¿Se retienen impuestos de un cheque de pago de temporada?
Sí, si usted es empleado: se retienen el impuesto federal sobre la renta, el Seguro Social y Medicare. A los contratistas que reciben el Formulario 1099-NEC no se les retiene impuesto y se encargan de pagarlo ellos mismos.