يعمل كثير من الناس في وظيفة موسمية بين نوفمبر ويناير: في المتاجر أو المستودعات أو التوصيل أو المطاعم. يشرح هذا الدليل ما يقوله القانون الفيدرالي عن أجر العطلات والعمل الإضافي، وحدود ساعات عمل المراهقين، وكيف تُفرض الضريبة على الأجر الموسمي. وقد يمنحكم قانون ولايتكم أو سياسة صاحب العمل أكثر من ذلك. معلومات عامة فقط، وليست نصيحة قانونية. رُوجعت المعلومات في 12 نوفمبر 2026.
أجر العطلات: ما يشترطه القانون الفيدرالي
- لا يوجد حق فيدرالي في عطلات مدفوعة الأجر. لا يشترط Fair Labor Standards Act (FLSA، قانون معايير العمل العادلة) الدفع عن وقت لم يُعمل فيه، مثل الإجازات أو العطلات. وهذه المزايا عمومًا مسألة اتفاق بين صاحب العمل والموظف (وزارة العمل الأمريكية).
- لا توجد علاوة فيدرالية للعطلات. لا يشترط FLSA أجر عمل إضافي عن العمل أيام السبت أو الأحد أو العطلات، ما لم تكن الساعات المعمولة في تلك الأيام ساعات عمل إضافي. أما «أجر العطلة» بمعدل أعلى فيتوقف على سياسة صاحب العمل أو عقد النقابة أو قانون الولاية.
- العمل الإضافي. يجب أن يحصل الموظفون المشمولون غير المُعفَين على أجر عمل إضافي عن الساعات التي تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل، بما لا يقل عن مرة ونصف أجرهم العادي (DOL: العمل الإضافي). وينطبق ذلك أيضًا على العمال الموسميين والعاملين بدوام جزئي.
- الحد الأدنى للأجور. الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو $7.25 في الساعة؛ وتحدد ولايات ومدن كثيرة حدًا أدنى أعلى (راجعوا صفحة الحد الأدنى للأجور حسب الولاية).
المراهقون العاملون في وظائف موسمية (من 14 إلى 15 عامًا)
في الوظائف غير الزراعية، تنص القواعد الفيدرالية على أن من هم في سن 14 و15 عامًا لا يجوز لهم العمل إلا خارج ساعات الدراسة، وبما لا يتجاوز:
- 3 ساعات في يوم الدراسة، بما في ذلك يوم الجمعة، و18 ساعة في الأسبوع خلال فترة الدراسة؛
- 8 ساعات في اليوم و40 ساعة في الأسبوع خارج فترة الدراسة؛
- ولا يعملون قبل الساعة 7:00 صباحًا أو بعد الساعة 7:00 مساءً (9:00 مساءً من 1 يونيو حتى Labor Day، عيد العمال).
المصدر: DOL YouthRules (برنامج وزارة العمل للعمال الشباب). ولبعض الولايات قواعد أكثر صرامة.
كيف تُفرض الضريبة على الأجر الموسمي
- موظف (Form W-2، كشف الأجور السنوي). يقتطع صاحب العمل ضريبة الدخل الفيدرالية بناءً على Form W-4 (نموذج الاقتطاع) الذي قدمتموه، إضافة إلى الضمان الاجتماعي وMedicare. وإذا أضفتم وظيفة موسمية إلى وظيفة منتظمة، فتحققوا من إجمالي الاقتطاع. يذكر IRS الوظيفة الجديدة سببًا للتحقق؛ ويمكن لأداة IRS Tax Withholding Estimator (أداة تقدير الاقتطاع الضريبي) أن تملأ لكم Form W-4 جديدًا.
- متعاقد مستقل (Form 1099-NEC، نموذج أجر غير الموظفين). بعض أعمال التوصيل والأعمال المؤقتة تدفع لكم كمتعاقدين: لا تُقتطع أي ضريبة، وقد تستحق عليكم ضريبة العمل الحر ودفعات الضريبة التقديرية. راجعوا حاسبة 1099 مقابل W-2.
- وظيفتان وإقرار ضريبي واحد. يُدرج كل أجركم في إقرار واحد، لذا تحققوا من الإجمالي باستخدام حاسبة الاقتطاع لوظيفتين.
نصائح قبل أن تبدؤوا
- اطلبوا كتابةً: أجركم بالساعة، ومعدل أجر العطلات أو العمل الإضافي، وجدول العمل، وهل تنتهي الوظيفة في تاريخ محدد.
- سجّلوا ساعاتكم باستخدام حاسبة بطاقة الدوام وراجعوا كشف راتبكم.
- إذا لم تحصلوا على أجركم الصحيح، يمكنكم التواصل مع Wage and Hour Division (قسم الأجور وساعات العمل) في DOL أو مع إدارة العمل في ولايتكم.
الأسئلة الشائعة
هل على صاحب العمل أن يدفع لي أجرًا إضافيًا عن العمل في يوم عطلة؟
ليس بموجب القانون الفيدرالي. فالأجر الإضافي عن العمل في العطلات يتوقف على سياسة صاحب العمل أو عقد النقابة أو قانون الولاية. لكن قواعد العمل الإضافي تبقى سارية إذا عملتم أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
هل أتقاضى أجرًا عن عطلة لا أعمل فيها؟
القانون الفيدرالي لا يشترط ذلك. فالعطلات المدفوعة ميزة يحددها الاتفاق بينكم وبين صاحب العمل.
هل يحصل العمال الموسميون على أجر العمل الإضافي؟
نعم، إذا كانوا موظفين مشمولين غير مُعفَين: مرة ونصف الأجر العادي على الأقل عن الساعات التي تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل.
كم ساعة يمكن لمن عمره 15 عامًا أن يعمل خلال العام الدراسي؟
في الوظائف غير الزراعية، حتى 3 ساعات في يوم الدراسة و18 ساعة في أسبوع الدراسة، خارج ساعات الدراسة، وليس قبل 7 صباحًا أو بعد 7 مساءً.
هل تُقتطع الضريبة من الراتب الموسمي؟
نعم، إذا كنتم موظفين: تُقتطع ضريبة الدخل الفيدرالية والضمان الاجتماعي وMedicare. أما المتعاقدون الذين يُدفع لهم عبر Form 1099-NEC فلا تُقتطع منهم أي ضريبة، ويتولون أمرها بأنفسهم.