Muitas pessoas pegam um emprego temporário entre novembro e janeiro: em lojas, armazéns, entregas ou restaurantes. Este guia explica o que a lei federal diz sobre pagamento em feriados e hora extra, os limites de horas para trabalhadores adolescentes e como o pagamento do trabalho temporário é tributado. A lei do seu estado ou a política do seu empregador podem dar mais. Apenas informação geral, não aconselhamento jurídico. Fatos verificados em 12 de novembro de 2026.
Pagamento em feriados: o que a lei federal exige
- Não há direito federal a feriados pagos. A Fair Labor Standards Act (FLSA, lei federal de normas trabalhistas) não exige pagamento por tempo não trabalhado, como férias ou feriados. Esses benefícios em geral são um acordo entre o empregador e o empregado (U.S. Department of Labor, Departamento do Trabalho dos EUA).
- Não há adicional federal por feriado. A FLSA não exige pagamento de hora extra por trabalho aos sábados, domingos ou feriados, a menos que horas extras sejam trabalhadas nesses dias. Um "pagamento de feriado" com taxa maior depende da política do empregador, de um contrato sindical ou da lei estadual.
- Hora extra. Empregados cobertos e não isentos devem receber hora extra pelas horas trabalhadas acima de 40 numa semana de trabalho, a no mínimo uma vez e meia (time and one-half) a sua taxa normal de pagamento (DOL: Overtime). Isso vale também para trabalhadores temporários e de meio período.
- Salário mínimo. O salário mínimo federal é de US$ 7,25 por hora; muitos estados e cidades definem um mínimo maior (veja a nossa página de salário mínimo por estado).
Adolescentes em trabalho temporário (14 e 15 anos)
Em trabalhos fora da agricultura, as regras federais dizem que jovens de 14 e 15 anos só podem trabalhar fora do horário escolar, e não mais que:
- 3 horas num dia de aula, incluindo sexta-feira, e 18 horas por semana durante o período letivo;
- 8 horas por dia e 40 horas por semana quando não há aulas;
- antes das 7h00 ou depois das 19h00 (21h00 de 1º de junho até o Labor Day, o Dia do Trabalho dos EUA).
Fonte: DOL YouthRules. Alguns estados têm regras mais rígidas.
Como o pagamento temporário é tributado
- Empregado (Form W-2). O seu empregador retém o imposto de renda federal com base no seu Form W-4 (formulário de retenção), além do Social Security e do Medicare. Se você somar um emprego temporário a um emprego fixo, confira a sua retenção total. O IRS cita um novo emprego como motivo para conferir; o IRS Tax Withholding Estimator pode preencher um novo Form W-4 para você.
- Prestador independente (Form 1099-NEC). Alguns trabalhos de entrega e por aplicativo pagam você como prestador de serviços: nenhum imposto é retido, e você pode dever o imposto de autônomo (self-employment tax) e pagamentos de imposto estimado. Veja a nossa calculadora 1099 x W-2.
- Dois empregos, uma declaração. Todo o seu pagamento entra numa só declaração, então confira o total com a calculadora de retenção para dois empregos.
Dicas antes de começar
- Peça por escrito: o valor da sua hora, a taxa de feriado ou de hora extra, o horário e se o trabalho termina numa data definida.
- Anote as suas horas com a calculadora de cartão de ponto e confira o seu holerite.
- Se não receber corretamente, você pode procurar a Wage and Hour Division (divisão de salários e jornada) do DOL ou o departamento do trabalho do seu estado.
Perguntas frequentes
O meu empregador tem que pagar a mais pelo trabalho num feriado?
Não pela lei federal. O adicional por trabalho em feriado depende da política do empregador, de um contrato sindical ou da lei estadual. As regras de hora extra continuam valendo se você trabalhar mais de 40 horas na semana.
Recebo por um feriado em que não trabalho?
A lei federal não exige isso. Feriados pagos são um benefício definido por acordo entre você e o seu empregador.
Trabalhadores temporários recebem hora extra?
Sim, se forem empregados cobertos e não isentos: no mínimo uma vez e meia a taxa normal pelas horas acima de 40 numa semana de trabalho.
Quantas horas um jovem de 15 anos pode trabalhar durante o ano letivo?
Em trabalhos fora da agricultura, até 3 horas num dia de aula e 18 horas numa semana de aulas, fora do horário escolar, e não antes das 7h nem depois das 19h.
É descontado imposto do pagamento de um trabalho temporário?
Sim, se você for empregado: o imposto de renda federal, o Social Security e o Medicare são retidos. Prestadores pagos pelo Form 1099-NEC não têm imposto retido e cuidam disso por conta própria.