许多人在 11 月到 1 月之间做季节性工作：在商店、仓库、送货或餐馆。本指南说明联邦法律对节假日工资和加班的规定、青少年员工的工时限制，以及季节性收入如何纳税。您所在州的法律或雇主的政策可能给您更多保障。仅供一般参考，不构成法律建议。内容核对于 2026 年 11 月 12 日。
节假日工资：联邦法律的要求
- 联邦法律没有规定带薪假日。Fair Labor Standards Act（FLSA，《公平劳动标准法》）不要求为未工作的时间（例如休假或节假日）支付工资。这些福利通常由雇主和员工协商约定（美国劳工部）。
- 联邦法律没有规定节假日加价。FLSA 不要求为周六、周日或节假日的工作支付加班费，除非在这些日子里工作的是加班时数。按更高费率支付的“节假日工资”取决于雇主的政策、工会合同或州法律。
- 加班。受保护的非豁免员工在一个工作周内超过 40 小时的工时，必须获得不低于正常工资率 1.5 倍（time and one-half）的加班费（DOL（美国劳工部）：加班）。这同样适用于季节性和兼职员工。
- 最低工资。联邦最低工资为每小时 $7.25；许多州和城市设定了更高的最低工资（见我们的各州最低工资页面）。
青少年季节性员工（14 和 15 岁）
对于非农业工作，联邦规定 14 和 15 岁的青少年只能在上课时间以外工作，并且不得超过：
- 上学日（包括周五）每天 3 小时，学期期间每周 18 小时；
- 非学期期间每天 8 小时、每周 40 小时；
- 不得早于上午 7:00 或晚于晚上 7:00 工作（6 月 1 日至劳动节（Labor Day）期间为晚上 9:00）。
来源：DOL YouthRules（青少年就业规定）。有些州的规定更严格。
季节性收入如何纳税
- 员工（Form W-2）。您的雇主会根据您的 Form W-4（预扣税表）预扣联邦所得税，外加社会保障税和 Medicare 税。如果您在正职之外再做一份季节性工作，请检查总预扣额。IRS 把新工作列为需要检查的原因之一；IRS Tax Withholding Estimator（预扣税估算工具）可以帮您填好一份新的 Form W-4。
- 独立承包商（Form 1099-NEC）。有些送货和零工工作以承包商身份付款：不预扣任何税款，您可能需要缴纳自雇税并按季度缴纳预估税。请参见我们的 1099 与 W-2 对比计算器。
- 两份工作，一份报税表。您所有的收入都在同一份报税表上申报，所以请用两份工作预扣税计算器检查总额。
开工前的小贴士
- 以书面形式询问：您的时薪、节假日或加班费率、排班，以及工作是否在固定日期结束。
- 用工时卡计算器记录您的工时，并核对工资单。
- 如果工资没有正确支付，您可以联系 DOL 的 Wage and Hour Division（工资和工时处）或您所在州的劳工部门。
常见问题
节假日上班，雇主必须多付钱吗？
联邦法律不要求。节假日工作的加价取决于雇主的政策、工会合同或州法律。如果您一周工作超过 40 小时，加班规定仍然适用。
节假日不上班也有工资吗？
联邦法律不要求。带薪假日是您和雇主约定的福利。
季节性员工有加班费吗？
有，只要他们是受保护的非豁免员工：一个工作周内超过 40 小时的工时，至少按正常工资率的 1.5 倍支付。
15 岁的青少年在学年期间可以工作多少小时？
对于非农业工作，上学日最多 3 小时，上学周最多 18 小时，须在上课时间以外，且不得早于上午 7 点或晚于晚上 7 点。
季节性工资会被扣税吗？
会，如果您是员工：联邦所得税、社会保障税和 Medicare 税都会被预扣。以 Form 1099-NEC 付款的承包商不预扣税款，需要自己处理。