Định nghĩa
Tiền lương thêm ít nhất một lần rưỡi mức lương thông thường cho các giờ trên 40 trong một tuần làm việc, luật liên bang yêu cầu với nhiều người lao động.
Ý nghĩa
Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang, nhân viên không được miễn (non-exempt) phải nhận tiền làm thêm giờ ít nhất 1.5 lần mức lương thông thường cho mỗi giờ trên 40 trong một tuần làm việc. Một số tiểu bang, như California, cũng yêu cầu làm thêm giờ theo ngày. Một số nhân viên hưởng lương cố định ở vị trí điều hành, hành chính và chuyên môn có thể được miễn nếu đáp ứng bài kiểm tra về nhiệm vụ và được trả ít nhất một ngưỡng lương nhất định; sau khi tòa án bãi bỏ quy tắc năm 2024, Bộ Lao động thực thi mức của năm 2019 là $684 mỗi tuần. Với các năm thuế 2025 đến 2028, người lao động có thể khấu trừ đến $12,500 tiền làm thêm giờ đủ điều kiện, $25,000 với người khai chung, chỉ tính phần phụ trội trên mức lương thông thường, giảm dần khi MAGI trên $150,000, hoặc $300,000 với khai chung.
Ví dụ
Người làm theo giờ được trả $20 mỗi giờ làm 45 giờ trong một tuần kiếm $800 cho 40 giờ cộng 5 x $30 = $150 tiền làm thêm giờ, tổng $950. Phần phụ trội $50 có thể được tính vào khoản khấu trừ làm thêm giờ.
Chỉ là con số minh họa. Tình huống của quý vị sẽ khác.