Définition
Rémunération supplémentaire d'au moins une fois et demie le taux normal pour les heures au-delà de 40 par semaine de travail, exigée pour de nombreux travailleurs par la loi fédérale.
Ce que cela signifie
Selon la loi fédérale Fair Labor Standards Act, les salariés non exemptés doivent recevoir une majoration pour heures supplémentaires d'au moins 1,5 fois leur taux de rémunération normal pour chaque heure au-delà de 40 dans la semaine de travail. Certains États, comme la Californie, exigent aussi des heures supplémentaires quotidiennes. Certains cadres, administratifs et professionnels salariés peuvent être exemptés s'ils remplissent des critères de fonctions et sont payés au moins un seuil de salaire ; après l'annulation par un tribunal de la règle de 2024, le ministère du Travail (DOL) applique le niveau de 2019, soit 684 $ par semaine. Pour les années d'imposition 2025 à 2028, les travailleurs peuvent déduire jusqu'à 12 500 $ de rémunération d'heures supplémentaires admissible, 25 000 $ pour une déclaration conjointe, ce qui ne compte que la part de majoration au-dessus du taux normal, avec une suppression progressive au-delà de 150 000 $ d'AGI modifié, ou 300 000 $ en déclaration conjointe.
Exemple
Un salarié payé 20 $ de l'heure qui travaille 45 heures dans la semaine gagne 800 $ pour 40 heures plus 5 x 30 $ = 150 $ d'heures supplémentaires, soit 950 $. La part de majoration de 50 $ peut compter pour la déduction des heures supplémentaires.
Chiffres illustratifs uniquement. Votre situation sera différente.