परिभाषा
एक हफ़्ते में 40 घंटे से ऊपर के घंटों के लिए नियमित दर के कम से कम डेढ़ गुना की अतिरिक्त मज़दूरी, जो फ़ेडरल कानून कई कर्मचारियों के लिए ज़रूरी करता है।
इसका मतलब
फ़ेडरल Fair Labor Standards Act के तहत, नॉन-एक्ज़ेम्प्ट कर्मचारियों को काम के हफ़्ते में 40 घंटे से ऊपर के हर घंटे के लिए अपनी नियमित वेतन दर का कम से कम 1.5 गुना ओवरटाइम मिलना चाहिए। कैलिफ़ोर्निया जैसे कुछ राज्य रोज़ाना ओवरटाइम भी ज़रूरी करते हैं। कुछ वेतनभोगी एक्ज़ीक्यूटिव, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारी छूट वाले हो सकते हैं, अगर वे कर्तव्यों की जाँच पूरी करते हैं और कम से कम एक वेतन-सीमा तक पाते हैं; 2024 के नियम को अदालत द्वारा रद्द किए जाने के बाद, श्रम विभाग 2019 का स्तर, $684 प्रति हफ़्ता, लागू करता है। टैक्स वर्ष 2025 से 2028 तक, कर्मचारी योग्य ओवरटाइम मुआवज़े में से $12,500 तक घटा सकते हैं, संयुक्त फ़ाइलर $25,000 तक, जिसमें सिर्फ़ नियमित दर से ऊपर का प्रीमियम हिस्सा गिना जाता है, और संशोधित AGI के $150,000 से ऊपर (संयुक्त के लिए $300,000) फेज़-आउट शुरू होता है।
उदाहरण
$20 प्रति घंटा पाने वाला कर्मचारी, जो एक हफ़्ते में 45 घंटे काम करता है, 40 घंटों के $800 और 5 x $30 = $150 ओवरटाइम, यानी कुल $950 कमाता है। $50 का प्रीमियम हिस्सा ओवरटाइम कटौती में गिना जा सकता है।
सिर्फ़ समझाने के लिए काल्पनिक आँकड़े। आपकी स्थिति अलग होगी।