Definición
Pago adicional de al menos una vez y media la tarifa regular por las horas que pasan de 40 en una semana de trabajo, exigido para muchos trabajadores por la ley federal.
Qué significa
Bajo la Ley federal de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act), los empleados no exentos deben recibir horas extra de al menos 1.5 veces su tarifa regular de pago por cada hora que pase de 40 en una semana de trabajo. Algunos estados, como California, también exigen horas extra diarias. Ciertos empleados asalariados ejecutivos, administrativos y profesionales pueden estar exentos si cumplen pruebas de funciones y reciben al menos un umbral salarial; después de que un tribunal anulara la norma de 2024, el Departamento de Trabajo hace cumplir el nivel de 2019 de $684 por semana. Para los años tributarios 2025 a 2028, los trabajadores pueden deducir hasta $12,500 de compensación calificada por horas extra, $25,000 en declaraciones conjuntas, que cuenta solo la parte de prima por encima de la tarifa regular, con reducción gradual por encima de $150,000 de AGI modificado, o $300,000 en conjunto.
Ejemplo
Un trabajador por hora al que se le pagan $20 por hora y que trabaja 45 horas en una semana gana $800 por 40 horas más 5 x $30 = $150 de horas extra, para un total de $950. La parte de prima de $50 puede contar para la deducción por horas extra.
Solo cifras ilustrativas. Su situación será distinta.