التعريف
أجر إضافي لا يقل عن مرة ونصف الأجر المعتاد عن الساعات التي تزيد على 40 في أسبوع العمل، يوجبه القانون الفيدرالي لكثير من العمال.
ماذا يعني
بموجب قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي، يجب أن يتقاضى الموظفون غير المستثنين أجر عمل إضافي لا يقل عن 1.5 مرة من أجرهم المعتاد عن كل ساعة تزيد على 40 في أسبوع العمل. وتشترط بعض الولايات، مثل كاليفورنيا، أجرًا إضافيًا يوميًا أيضًا. وقد يُستثنى بعض الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين الذين يتقاضون رواتب إذا استوفوا اختبارات المهام وتقاضوا حدًا أدنى من الراتب؛ وبعد أن ألغت محكمة قاعدة 2024، تطبّق وزارة العمل مستوى 2019 وهو $684 في الأسبوع. وللسنوات الضريبية من 2025 إلى 2028، يستطيع العمال خصم ما يصل إلى $12,500 من أجر العمل الإضافي المؤهل، و$25,000 للإقرار المشترك، ولا يُحتسب منه إلا الجزء الإضافي فوق الأجر المعتاد، مع تدرج تنازلي فوق $150,000 من الدخل الإجمالي المعدَّل المُحوَّر (MAGI)، أو $300,000 للإقرار المشترك.
مثال
عامل بالساعة أجره $20 في الساعة وعمل 45 ساعة في أسبوع يكسب $800 عن 40 ساعة، إضافة إلى 5 × $30 = $150 أجر عمل إضافي، فيبلغ المجموع $950. وقد يُحتسب الجزء الإضافي وهو $50 ضمن خصم العمل الإضافي.
أرقام توضيحية فقط. وسيختلف وضعكم.