Qué hace esta calculadora
Muchos empleadores dan vacaciones pagadas o tiempo libre pagado (PTO), y muchos limitan cuántos días sin usar pasan al año siguiente. Esta calculadora le pone valor en dólares a sus días sin usar antes del 31 de diciembre: el valor de un día libre, cuántos días pasan según el límite de su empleador y el valor de los días que podría perder.
Qué dice la ley
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal no exige pagar el tiempo no trabajado, como las vacaciones; estos beneficios son un acuerdo entre empleador y empleado (Departamento de Trabajo de EE. UU., U.S. Department of Labor). Si los días sin usar pasan al próximo año, se pagan al dejar el empleo o se pierden depende de la política escrita de su empleador y de la ley de su estado. Recursos humanos o el manual del empleado le dirán su saldo y las reglas, y la oficina laboral de su estado puede responder sobre las reglas estatales.
Cómo se calculan los números
- Un día = salario anual ÷ días laborables pagados al año, o pago por hora × horas del día laboral.
- Días restantes = días sin usar − días que aún tomará antes de fin de año.
- Pasan al próximo año = el menor entre los días restantes y el límite de su empleador.
- Días que podría perder = días restantes − días que pasan; su valor = esos días × un día.
Un ejemplo
Con un salario de $60,000 y 260 días laborables pagados, un día vale unos $230.77. Tiene 8 días sin usar y piensa tomar 3 más. De los 5 restantes, su empleador le deja pasar 2, así que podría perder 3 días, unos $692.31 de pago. Los 8 días sin usar valen en total unos $1,846.15.
Consejos
- Pida sus días con tiempo: diciembre es un mes ocupado y muchos compañeros quieren los mismos días.
- Pregunte si su empleador paga los días sin usar a fin de año o solo cuando deja el empleo.
- Planee un viaje corto con la calculadora de presupuesto de viaje o vea su pago neto con la calculadora de sueldo.
Preguntas frecuentes
¿Mi empleador tiene que pagarme las vacaciones no usadas?
La ley federal no lo exige. Que se paguen los días no usados depende de la política de su empleador y de la ley de su estado; pregunte a recursos humanos o a la oficina laboral estatal.
¿Cómo calculo el valor de un día de vacaciones?
Divida su salario anual entre los días laborables pagados al año (a menudo unos 260), o multiplique su pago por hora por las horas del día laboral.
¿Un día de vacaciones vale mi pago bruto o neto?
La calculadora usa el pago bruto, antes de impuestos. Si le pagan los días no usados, ese pago suele tributar como el resto del salario.
¿Se guarda mi información?
No. Los números se quedan en su navegador y no nos llegan.