这个计算器能做什么
很多雇主提供带薪假期或带薪休假（PTO），也有很多雇主限制未休天数结转到下一年。这个计算器在 12 月 31 日之前把你未休的天数折算成美元：一天假的价值、按雇主上限能结转多少天，以及可能作废的天数值多少钱。
法律怎么规定
联邦《公平劳动标准法》（FLSA）不要求为未工作的时间（例如假期）付薪；这些福利由雇主和员工约定（美国劳工部，U.S. Department of Labor）。未休的假能否结转、离职时是否折现、会不会作废，取决于雇主的书面政策和你所在州的法律。人力资源（HR）或员工手册可以告诉你剩余天数和规定，州劳工部门可以解答州的规定。
计算方法
- 一天 = 年薪 ÷ 每年带薪工作日，或时薪 × 每个工作日时数。
- 剩余天数 = 未休天数 − 年底前还会休的天数。
- 结转 = 剩余天数与雇主结转上限中较小者。
- 可能作废的天数 = 剩余天数 − 结转天数；价值 = 这些天数 × 一天。
示例
年薪 $60,000、每年 260 个带薪工作日，一天约值 $230.77。你还有 8 天没休，打算再休 3 天。剩下的 5 天中雇主允许结转 2 天，所以有 3 天、约 $692.31 的工资可能作废。8 天未休假期合计约值 $1,846.15。
小贴士
常见问题
雇主必须为未休的假期付钱吗？
联邦法律没有这样的要求。未休天数是否折现取决于雇主政策和州法律；请询问 HR 或州劳工部门。
怎么算一天假期的价值？
用年薪除以每年带薪工作日（通常约 260 天），或用时薪乘以每个工作日的时数。
一天假按税前工资还是到手工资算？
计算器用税前总工资。未休假期若折现，通常像其他工资一样缴税。
我的信息会被保存吗？
不会。数字只留在你的浏览器中，不会发送给我们。