À quoi sert ce calculateur
Beaucoup d’employeurs accordent des congés payés ou du temps libre rémunéré (PTO), et beaucoup limitent le nombre de jours non pris reportés sur l’année suivante. Ce calculateur donne une valeur en dollars à vos jours non pris avant le 31 décembre : la valeur d’une journée de congé, le nombre de jours reportés selon la limite de votre employeur et la valeur des jours que vous pourriez perdre.
Ce que dit la loi
La loi fédérale Fair Labor Standards Act n’impose pas de payer le temps non travaillé, comme les congés ; ces avantages relèvent d’un accord entre employeur et salarié (Département du Travail des États-Unis, U.S. Department of Labor). Le report des jours non pris, leur paiement au départ ou leur perte dépendent de la politique écrite de l’employeur et de la loi de votre État. Les ressources humaines ou le manuel de l’employé indiquent votre solde et les règles, et l’office du travail de votre État peut répondre sur les règles de l’État.
Comment le calcul fonctionne
- Une journée = salaire annuel ÷ jours ouvrés payés par an, ou salaire horaire × heures d’une journée.
- Jours restants = jours non pris − jours que vous prendrez encore avant la fin de l’année.
- Reportés = le plus petit entre les jours restants et la limite de report de l’employeur.
- Jours que vous pourriez perdre = restants − reportés ; leur valeur = ces jours × une journée.
Un exemple
Avec un salaire de 60 000 $ et 260 jours ouvrés payés, une journée vaut environ 230,77 $. Vous avez 8 jours non pris et prévoyez d’en prendre 3. Sur les 5 restants, l’employeur en laisse reporter 2 : 3 jours, environ 692,31 $ de salaire, pourraient être perdus. Les 8 jours valent ensemble environ 1 846,15 $.
Conseils
- Demandez vos congés tôt : décembre est chargé et beaucoup de collègues veulent les mêmes jours.
- Demandez si l’employeur paie les jours non pris en fin d’année ou seulement au départ.
- Prévoyez un court voyage avec le calculateur de budget de voyage ou voyez votre salaire net avec le calculateur de paie.
Questions fréquentes
Mon employeur doit-il payer mes congés non pris ?
La loi fédérale ne l’exige pas. Cela dépend de la politique de l’employeur et de la loi de votre État ; renseignez-vous auprès des RH ou de l’office du travail de l’État.
Comment connaître la valeur d’une journée de congé ?
Divisez votre salaire annuel par vos jours ouvrés payés dans l’année (souvent environ 260), ou multipliez le salaire horaire par les heures d’une journée.
Une journée vaut-elle le salaire brut ou net ?
Le calculateur utilise le salaire brut, avant impôts. Si les jours non pris sont payés, ce montant est en général imposé comme le reste du salaire.
Mes informations sont-elles enregistrées ?
Non. Les chiffres restent dans votre navigateur et ne nous sont pas envoyés.