이 계산기가 하는 일
많은 회사가 유급 휴가나 유급 휴무(PTO)를 주고, 쓰지 않은 날이 다음 해로 넘어가는 수를 제한하는 경우도 많아요. 이 계산기는 12월 31일 전에 남은 휴가를 달러로 환산해요. 하루 휴가의 가치, 회사 한도에 따라 이월되는 날 수, 사라질 수 있는 날의 가치를 보여 줘요.
법은 어떻게 정하나요
연방 공정근로기준법(FLSA)은 휴가처럼 일하지 않은 시간에 대한 급여를 의무화하지 않으며, 이런 혜택은 고용주와 직원 사이의 합의 사항이에요(미국 노동부, U.S. Department of Labor). 남은 휴가가 이월되는지, 퇴직할 때 돈으로 주는지, 사라지는지는 회사의 서면 정책과 주 법률에 따라 달라요. 남은 일수와 규칙은 인사팀(HR)이나 직원 핸드북에서, 주 규칙은 주 노동 기관에서 확인할 수 있어요.
계산 방법
- 하루 = 연봉 ÷ 연간 유급 근무일, 또는 시급 × 하루 근무 시간.
- 남은 날 = 미사용 일수 − 연말 전에 더 쓸 날.
- 이월 = 남은 날과 회사 이월 한도 중 작은 값.
- 사라질 수 있는 날 = 남은 날 − 이월; 가치 = 그 날 수 × 하루.
예시
연봉 $60,000, 유급 근무일 260일이면 하루는 약 $230.77이에요. 남은 휴가가 8일이고 3일을 더 쓸 계획이에요. 남은 5일 중 회사가 2일 이월을 허용하면 3일, 약 $692.31어치가 사라질 수 있어요. 남은 8일 전체의 가치는 약 $1,846.15예요.
팁
- 휴가는 일찍 신청하세요. 12월은 바쁘고 같은 날을 원하는 동료가 많아요.
- 회사가 남은 휴가를 연말에 돈으로 주는지, 퇴직할 때만 주는지 확인하세요.
- 여행 예산 계산기로 짧은 여행을 계획하거나, 급여 계산기로 실수령액을 확인하세요.
자주 묻는 질문
회사가 남은 휴가를 돈으로 줘야 하나요?
연방법은 요구하지 않아요. 지급 여부는 회사 정책과 주 법률에 따라 달라요. HR이나 주 노동 기관에 문의하세요.
휴가 하루의 가치는 어떻게 구하나요?
연봉을 연간 유급 근무일(보통 약 260일)로 나누거나, 시급에 하루 근무 시간을 곱하세요.
휴가 하루는 세전 급여 기준인가요, 실수령액 기준인가요?
계산기는 세전 총급여를 써요. 남은 휴가를 돈으로 받으면 보통 다른 임금처럼 세금이 붙어요.
내 정보가 저장되나요?
아니요. 숫자는 브라우저에만 남고 저희에게 전송되지 않아요.