حاسبة قيمة الإجازات غير المستخدمة (PTO)

ماذا تفعل هذه الحاسبة

يمنح كثير من أصحاب العمل إجازة مدفوعة أو وقت راحة مدفوعًا (PTO)، ويحدّ كثير منهم عدد الأيام غير المستخدمة التي تنتقل إلى العام التالي. تعطي هذه الحاسبة أيامكم غير المستخدمة قيمة بالدولار قبل 31 ديسمبر: قيمة يوم الإجازة الواحد، وعدد الأيام المرحّلة حسب حدّ صاحب العمل، وقيمة الأيام التي قد تخسرونها.

ماذا يقول القانون

لا يُلزم قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي (FLSA) بدفع أجر عن وقت لم يُعمل فيه مثل الإجازات؛ فهذه المزايا اتفاق بين صاحب العمل والموظف (U.S. Department of Labor). وترحيل الأيام غير المستخدمة أو دفعها عند ترك العمل أو خسارتها يعتمد على السياسة المكتوبة لصاحب العمل وعلى قانون ولايتكم. يمكن لفريق الموارد البشرية أو دليل الموظفين إخباركم برصيدكم والقواعد، ويمكن لـمكتب العمل في ولايتكم الإجابة عن قواعد الولاية.

كيف تُحسب الأرقام

• يوم واحد = الراتب السنوي ÷ أيام العمل المدفوعة في السنة، أو الأجر بالساعة × ساعات يوم العمل.
• الأيام المتبقية = الأيام غير المستخدمة − الأيام التي ستأخذونها قبل نهاية العام.
• المرحّلة = الأصغر بين الأيام المتبقية وحدّ الترحيل لدى صاحب العمل.
• الأيام التي قد تُخسر = المتبقية − المرحّلة؛ قيمتها = تلك الأيام × يوم واحد.

مثال

براتب ⁦$60,000⁩ و260 يوم عمل مدفوعًا، يساوي اليوم الواحد نحو ⁦$230.77⁩. لديكم 8 أيام غير مستخدمة وتخططون لأخذ 3 أخرى. من الأيام الخمسة المتبقية يسمح صاحب العمل بترحيل يومين، فقد تُخسر 3 أيام تساوي نحو ⁦$692.31⁩ من الأجر. وتساوي الأيام الثمانية كلها نحو ⁦$1,846.15⁩.

نصائح

• اطلبوا الإجازة مبكرًا: ديسمبر شهر مزدحم ويرغب زملاء كثيرون في الأيام نفسها.
• اسألوا هل يدفع صاحب العمل الأيام غير المستخدمة في نهاية العام أم عند ترك العمل فقط.
• خطّطوا لرحلة قصيرة بـحاسبة ميزانية السفر، أو اعرفوا صافي أجركم بـحاسبة الراتب.

أسئلة شائعة