ما هي ضريبة العمل الحر
يتقاسم الموظف وصاحب العمل ضريبتي الضمان الاجتماعي وMedicare (التأمين الصحي الفيدرالي لمن بلغوا 65 عامًا فأكثر). وعندما تعملون لحسابكم، كمستقلين أو عاملين في أعمال الدخل الإضافي أو أصحاب أعمال يُدفع لهم بموجب النموذج 1099، تدفعون الحصتين معًا في صورة ضريبة العمل الحر (SE):
- 15.3% إجمالًا – 12.4% للضمان الاجتماعي و2.9% لـMedicare.
- على 92.35% من صافي الربح – يطابق هذا التعديل حصة صاحب العمل من الضريبة التي لا يراها الموظفون أبدًا.
- سقف الضمان الاجتماعي – يسري الجزء 12.4% فقط على أول $184,500 من الأجور وأرباح العمل الحر مجتمعة في عام 2026.
- 0.9% إضافية لـMedicare – على الأرباح التي تزيد على $200,000 ($250,000 للمتزوجين الذين يقدّمون إقرارًا مشتركًا).
يمكنكم خصم نصف ضريبة العمل الحر من دخلكم، ويمكن لكثير من العاملين لحسابهم أيضًا خصم ما يصل إلى 20% من دخل نشاطهم التجاري المؤهل (QBI). وتشمل الحاسبة الأمرين عند تقدير ضريبة دخلكم الفيدرالية.
دفع الضرائب التقديرية كل ربع سنة
لا أحد يقتطع ضريبة من دخل العمل الحر، لذا تتوقع IRS دفعات تقديرية ربع سنوية. وبالنسبة إلى دخل عام 2026 تستحق في 15 أبريل و15 يونيو و15 سبتمبر 2026، و15 يناير 2027.
الأسئلة الشائعة
هل أدين بضريبة العمل الحر على عمل جانبي صغير؟
نعم، إذا بلغ صافي أرباحكم من العمل الحر $400 أو أكثر في السنة. أبلغوا عنها في الجدولين Schedule C وSchedule SE.
كيف أتجنب غرامة الدفع الناقص؟
ادفعوا 90% على الأقل من ضريبة هذا العام أو 100% من ضريبة العام الماضي (110% إذا زاد دخلكم الإجمالي المعدَّل في العام الماضي على $150,000) عبر الاستقطاع والدفعات التقديرية.
ما المصروفات التي يمكنني خصمها؟
التكاليف التجارية المعتادة والضرورية، مثل المستلزمات والبرامج ومكتب المنزل ومسافات العمل وأقساط التأمين الصحي للعاملين لحسابهم، تخفض صافي ربحكم والضريبتين معًا.