كيف تُجمع ساعات بطاقة الدوام
تسجّل بطاقة الدوام (أو جدول الساعات) وقت بدئكم العمل ووقت انتهائكم منه كل يوم. ولمعرفة ساعات اليوم اطرحوا وقت البداية من وقت النهاية ثم اطرحوا أي استراحة غير مدفوعة. اجمعوا الأيام السبعة فتحصلون على المجموع الأسبوعي. أدخلوا الأوقات والاستراحة غير المدفوعة والأجر بالساعة، فتعرض هذه الحاسبة المجموع بالساعات والدقائق وبالساعات العشرية، وإجمالي الأجر قبل الضرائب.
تستخدم أنظمة الرواتب غالبًا الساعات العشرية. وللتحويل اقسموا الدقائق على 60: 15 دقيقة تساوي 0.25 ساعة، و30 دقيقة تساوي 0.50، و45 دقيقة تساوي 0.75، و20 دقيقة تساوي 0.33، فتكون 7 ساعات و20 دقيقة مساوية 7.33. وتعرض الحاسبة الصيغتين.
إدخال الأوقات والاستراحات والورديات الليلية
يمكنكم كتابة الأوقات كما تكتبونها عادةً: 9:00 AM أو 5:30 pm أو 5p أو 17:45 أو 0930. يُؤخذ الوقت المتبوع بـ AM أو PM كما كُتب تمامًا. ويُقرأ وقت مثل 09:00 أو 17:45، بصفر في أوله أو بساعة أكبر من 12، على أنه بنظام 24 ساعة. أما 9 أو 5 وحدها فقد تكون صباحًا أو مساءً، لذلك تفترض الحاسبة الوردية الأقصر: من 9 إلى 5 تعني من 9 صباحًا إلى 5 مساءً، ومن 10 مساءً إلى 6 تعني وردية ليلية. وعندما تضطر إلى التخمين تعرض أوقات الساعة التي استخدمتها تحت الصف.
إذا كان وقت النهاية قبل وقت البداية، فالوردية تمتد بعد منتصف الليل. فوردية من 10:00 مساءً إلى 6:30 صباحًا مع استراحة 30 دقيقة تساوي 8 ساعات، وتُحسب في اليوم الذي بدأت فيه. وخانة الاستراحة غير المدفوعة للوقت الذي لا تتقاضون عنه أجرًا. وتوضح وزارة العمل الأمريكية أن فترة الطعام الحقيقية، وهي عادةً 30 دقيقة أو أكثر، لا تُعد وقت عمل عمومًا عندما تكونون معفيين تمامًا من الواجبات. أما فترات الراحة القصيرة، وعادةً 20 دقيقة أو أقل، فهي مدفوعة عرفًا وتُحسب من ساعات العمل، فلا ينبغي إدخالها كاستراحة غير مدفوعة.
العمل الإضافي بعد 40 ساعة
بالنسبة إلى الموظفين الذين يشملهم قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي (FLSA) وغير المستثنين منه، يجب دفع العمل الإضافي بما لا يقل عن ساعة ونصف الأجر المعتاد عن كل ساعة تزيد على 40 في أسبوع العمل. وأسبوع العمل فترة ثابتة متكررة طولها 168 ساعة، أي سبع فترات متتالية من 24 ساعة. وليس شرطًا أن يكون الأسبوع التقويمي، ويمكن أن يبدأ في أي يوم وساعة، ولذلك تتيح لكم هذه الحاسبة اختيار اليوم الذي يبدأ فيه أسبوع عملكم. ولا يجوز أخذ متوسط الساعات على أسبوعين أو أكثر، فإذا عملتم 50 ساعة في أسبوع و30 في الذي يليه فلا يزال لديكم 10 ساعات عمل إضافي في الأسبوع الأول.
العمل الإضافي اليومي في بعض الولايات
لا يشترط القانون الفيدرالي عملًا إضافيًا عند العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم، لكن بعض الولايات تشترطه. فلدى كاليفورنيا مثلًا قواعد للعمل الإضافي اليومي، ولدى ألاسكا ونيفادا وكولورادو قواعدها الخاصة، بحدود وشروط مختلفة. وتضيف بعض الولايات أيضًا أجرًا مضاعفًا أو قواعد لليوم السابع. فعّلوا خيار العمل الإضافي اليومي لتقدير الأثر: تُدفع الساعات التي تزيد على الحد اليومي الذي تختارونه (8 افتراضيًا) بمعدل 1.5، ولا تُحسب تلك الساعات مرة ثانية ضمن الـ40 الأسبوعية. وهذا مجرد تقدير ولا يطبّق قواعد كل ولاية. راجعوا صفحات قوانين العمل في الولايات لدى وزارة العمل الأمريكية أو مكتب العمل في ولايتكم لمعرفة القواعد حيث تعملون.
مثال محلول
لنفترض أن أجركم $20 في الساعة وأنكم تعملون من الاثنين إلى الجمعة من 8:00 صباحًا إلى 5:30 مساءً مع استراحة غداء غير مدفوعة 30 دقيقة. كل يوم 9 ساعات، فيكون الأسبوع 45 ساعة. تُدفع أول 40 ساعة بمبلغ $800، وتُدفع الساعات الإضافية الخمس بمبلغ 5 × $30 = $150، فيكون إجمالي الأجر $950 قبل الضرائب. والآن افترضوا أنكم تعملون أربعة أيام بواقع 10 ساعات، أي 40 ساعة في المجموع. بموجب القواعد الفيدرالية لا يوجد عمل إضافي ويكون الأجر $800. وفي ولاية تعتمد قاعدة 8 ساعات يوميًا، تُعد الساعتان الإضافيتان في كل يوم من الأيام الأربعة، أي 8 ساعات في المجموع، عملًا إضافيًا: 32 × $20 + 8 × $30 = $880. استخدموا خيار العمل الإضافي اليومي لترون هذا الفرق.
ما لا تشمله هذه الحاسبة
تقدّر إجمالي الأجر فقط. ولا تطرح ضريبة الدخل الفيدرالية أو ضريبة الولاية أو الضمان الاجتماعي أو Medicare أو الاستقطاعات الأخرى؛ ولمعرفة الراتب الصافي استخدموا حاسبة صافي الراتب. ولا تتناول الإكراميات والمكافآت والعمولات وفروق أجور الورديات والأجر بالقطعة والموظفين المستثنين من أصحاب الرواتب وعقود النقابات وتقريب أوقات البصمة الذي يطبّقه بعض أصحاب العمل، لذلك قد تختلف ساعاتكم في كشف الرواتب قليلًا عن الدقائق الدقيقة المعروضة هنا. وقد ترفع المكافآت وما شابهها الأجر المعتاد المستخدم في حساب العمل الإضافي. ولمقارنة أجركم بالساعة بالحد القانوني الأدنى انظروا صفحة الحد الأدنى للأجور حسب الولاية، ولتحويل الأجر بالساعة إلى رقم سنوي استخدموا حاسبة الراتب.
يبقى جدول الساعات في متصفحكم. وإذا حدّدتم مربع التذكّر فلن يُحفظ إلا على هذا الجهاز، وإلغاء تحديد المربع يحذفه. ويمكنكم أيضًا طباعته أو حفظه بصيغة PDF من مربع النتيجة.
الأسئلة الشائعة
كيف أحسب ساعات العمل في بطاقة الدوام؟
اطرحوا وقت البداية من وقت النهاية لكل يوم، ثم اطرحوا وقت الاستراحة غير المدفوعة، واجمعوا الأيام. فمثلًا من 8:00 صباحًا إلى 4:30 مساءً مع استراحة غداء غير مدفوعة 30 دقيقة تساوي 8 ساعات. ولتحويل الدقائق إلى ساعات عشرية اقسموا على 60، فتكون 7 ساعات و45 دقيقة مساوية 7.75 ساعة. وتعرض الحاسبة الصيغتين.
متى أحصل على أجر العمل الإضافي؟
بموجب القانون الفيدرالي يحصل الموظفون الذين يشملهم القانون وغير المستثنين على ما لا يقل عن 1.5 ضعف أجرهم المعتاد عن الساعات التي تزيد على 40 في أسبوع العمل. وتشترط بعض الولايات أيضًا عملًا إضافيًا بعد عدد من الساعات في اليوم الواحد. ولا يُستثنى أصحاب الرواتب إلا إذا استوفوا اختباري الراتب والمهام، فالراتب وحده لا يحسم ذلك.
هل تُحسب الاستراحات غير المدفوعة من ساعات العمل؟
فترة الطعام الحقيقية التي تبلغ 30 دقيقة أو أكثر، عندما تكونون معفيين تمامًا من الواجبات، لا تُحتسب وقت عمل عمومًا. أما فترات الراحة القصيرة التي تبلغ نحو 20 دقيقة أو أقل فتكون مدفوعة عادةً وتُحسب من ساعات العمل. وإذا عملتم خلال فترة الطعام فذلك الوقت يُحسب أيضًا. وقد يكون لولايتكم قواعدها الخاصة لفترات الطعام والراحة.
المصادر الرسمية
جرى التحقق منها في 17 أكتوبر 2026: وزارة العمل الأمريكية، Fact Sheet #23: متطلبات أجر العمل الإضافي بموجب FLSA، وFact Sheet #22: ساعات العمل بموجب FLSA، وDOL، أجر العمل الإضافي، وDOL، قوانين العمل في الولايات وDOL، مكاتب العمل في الولايات.
تقدّم هذه الصفحة معلومات عامة وعمليات حسابية، وليست نصيحة بشأن الرواتب أو الضرائب أو القانون. ويحدد ما تستحقونه نظام صاحب عملكم في تسجيل الوقت وقوانين ولايتكم ووضعكم الوظيفي.