الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو $7.25 في الساعة بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA). ويجوز للولايات أن تحدد حدًا أعلى، وفي هذه الحالة يحق للعاملين الحصول على الحد الأعلى. وتدفع معظم الولايات اليوم أكثر من $7.25. وفي خمس ولايات (ألاباما ولويزيانا وميسيسيبي وكارولاينا الجنوبية وتينيسي) لا يوجد قانون للحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية، فيسري الحد الفيدرالي. وفي جورجيا ووايومنغ يبلغ حد الولاية $5.15، لكن على أصحاب العمل الخاضعين لقانون FLSA أن يدفعوا $7.25.
يعرض الجدول الحد الحالي في كل ولاية، والأجر النقدي للعاملين بالإكراميات، وموعد التغيير المقرر التالي، ورابطًا إلى مصدر رسمي. وفي بعض الولايات أكثر من حد واحد: فنيويورك تدفع أكثر في مدينة نيويورك ولونغ آيلاند وويستتشستر، ولدى أوريغون حدّان منفصلان لمنطقة بورتلاند ولغير الحضر، وتحدد ولايات عدة الحد بحسب حجم صاحب العمل. وتضع بعض المدن والمقاطعات حدًا أدنى محليًا أعلى.
العاملون بالإكراميات
يسمح القانون الفيدرالي لصاحب العمل بأن يدفع للعامل الذي يتلقى إكراميات أجرًا نقديًا لا يقل عن $2.13 في الساعة إذا كانت الإكراميات تغطي الباقي. ولا يزيد احتساب الإكرامية (tip credit) على $5.12 في الساعة، وإذا لم توصل الإكراميات العامل إلى الحد الأدنى الكامل فعلى صاحب العمل أن يدفع الفرق. والعامل الذي يتلقى إكراميات هو من يتلقى عادةً أكثر من $30 في الشهر. ويجوز للولايات أن تشترط أكثر: فألاسكا وكاليفورنيا ومينيسوتا ومونتانا ونيفادا وأوريغون وواشنطن تشترط الحد الأدنى الكامل دون احتساب للإكرامية. راجعوا أيضًا حاسبة البقشيش.
متى تتغير الحدود
تتغير الحدود في معظم الولايات في 1 يناير. وتتغير في واشنطن العاصمة وأوريغون في 1 يوليو، وزيادة ألاسكا التالية إلى $15.00 في 1 يوليو 2027. وتشمل الحدود المعلنة لتاريخ 1 يناير 2027 كاليفورنيا ($17.40) وواشنطن ($17.73) وميشيغان ($15.00) ونيوجيرسي ($16.48) وفرجينيا ($13.75) وداكوتا الجنوبية ($12.30). ولم تعلن نيويورك أي زيادة لذلك التاريخ، ولم تكن فيرمونت قد أعلنت حدًا لعام 2027 عند تحققنا في 17 أكتوبر 2026؛ ونعرضه بوصفه «لم يُعلن بعد» ولا نقدّره أبدًا. ونضع علامة على التغييرات التي لم يُبلغ عنها إلا الصحافة. ويظهر كل تغيير مجدول بجوار الحد الحالي مع مقدار الزيادة، ويتحول الجدول والحاسبة إليه في تاريخ سريانه بتوقيت نيويورك.
تغييرات الحد الأدنى للأجور في 1 يناير 2027
من المقرر أن يرتفع الحد الأدنى للأجور في هذه الولايات في 1 يناير 2027، وفقًا لإدارة العمل في كل ولاية. والحد الأدنى المحلي للأجور أعلى في بعض المدن والمقاطعات. ويبقى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور $7.25 في الساعة.
| الولاية | 2026 | من 1 يناير 2027 | الزيادة | ملاحظة |
|---|---|---|---|---|
| أريزونا | $15.15 | $15.65 | +$0.50 | وفق ما نقلته وسائل الإعلام؛ تحققوا منه في صفحة الولاية |
| كاليفورنيا | $16.90 | $17.40 | +$0.50 | |
| كولورادو | $15.16 | $15.71 | +$0.55 | |
| كونيتيكت | $16.94 | $17.48 | +$0.54 | |
| مين | $15.10 | $15.70 | +$0.60 | |
| ميشيغان | $13.73 | $15.00 | +$1.27 | |
| مينيسوتا | $11.41 | $11.87 | +$0.46 | |
| مونتانا | $10.85 | $11.20 | +$0.35 | |
| نبراسكا | $15.00 | $15.26 | +$0.26 | |
| نيوجيرسي | $15.92 | $16.48 | +$0.56 | معظم أصحاب العمل؛ وأصحاب العمل الموسميون والصغار $16.25 |
| أوهايو | $11.00 | $11.40 | +$0.40 | |
| رود آيلاند | $16.00 | $17.00 | +$1.00 | |
| داكوتا الجنوبية | $11.85 | $12.30 | +$0.45 | |
| فرجينيا | $12.77 | $13.75 | +$0.98 | |
| واشنطن | $17.13 | $17.73 | +$0.60 |
- نيويورك: لا زيادة في 1 يناير 2027، لأن أحد شروط «التوقف» (off-ramp) في القانون قد تحقق. ويبقى الحد $17.00 في مدينة نيويورك ولونغ آيلاند وويستتشستر و$16.00 في بقية الولاية. وقد اقترح الحاكم تعديلًا من شأنه، إذا أقرّه المجلس التشريعي للولاية، أن يرفع الحدود في 1 مارس 2027.
- ميزوري: يبقى الحد $15.00. فقد أنهى قانون صدر في 2025 الزيادات السنوية المرتبطة بالتضخم التي كان من المقرر أن تبدأ في 2027.
- فيرمونت: لم يكن حد 2027 قد أُعلن حين تحققنا في 4 نوفمبر 2026. وسنضيفه عندما تنشره الولاية.
العمل الإضافي
بموجب قانون FLSA، يجب أن يُدفع للعامل غير المعفى من هذه القواعد ما لا يقل عن مرة ونصف أجره المعتاد عن الساعات التي تزيد على 40 في أسبوع العمل. والقاعدة أسبوعية: فكل أسبوع عمل قائم بذاته، ولا يجوز احتساب متوسط الساعات بين الأسابيع. ولا ينص القانون الفيدرالي على عمل إضافي يومي، ولا يضيف علاوة على أيام السبت أو الأحد أو العطلات ما لم تتجاوز الساعات 40.
وتضيف بعض الولايات قواعد خاصة بها. فتشترط كاليفورنيا أجرًا إضافيًا عن أكثر من 8 ساعات في يوم العمل، وضعف الأجر بعد 12 ساعة. ولألاسكا ونيفادا قواعد للعمل الإضافي اليومي مع استثناءات، وتشترط كولورادو أجرًا إضافيًا بعد 12 ساعة في اليوم. وتستخدم الحاسبة القاعدة الفيدرالية الأسبوعية فقط، وتعرض ملاحظة لهذه الولايات الأربع بدلًا من حساب قواعدها اليومية.
كيف تستخدمون الحاسبة
اختاروا ولاية، ثم اختاروا الحد الإقليمي إذا كان في الولاية أكثر من حد، فيظهر الأجر بالساعة تلقائيًا. أدخلوا ساعات العمل العادية والإضافية في الأسبوع لتروا الأجر الإجمالي لأسبوع وأسبوعين وشهر وسنة، قبل الضرائب. وللضرائب والاستقطاعات استخدموا حاسبة صافي الراتب.
كيف نُبقي الجدول محدّثًا
تحققنا من الحدود في 17 أكتوبر 2026. وآخر تحديث لجدول الولايات لدى وزارة العمل كان في 1 يوليو 2026، لذلك نستخدم صفحة الولاية نفسها حيث أعلنت حدًا أحدث. ونعيد فحص الجدول في نحو يناير ويوليو. وهناك استثناءات للطلاب والقاصرين والمتدرّبين والأعمال الصغيرة، فتأكدوا من الحد لدى وزارة العمل في ولايتكم. هذه الصفحة معلومات عامة، وليست نصيحة قانونية أو متعلقة بكشوف الرواتب.
الأسئلة الشائعة
ما هو الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، ومتى يسري حد الولاية بدلًا منه؟
الحد الأدنى الفيدرالي للأجور هو $7.25 في الساعة. وإذا حددت ولايتكم حدًا أدنى أعلى، فالحد الأعلى هو الذي ينطبق عليكم. وإذا كان حد الولاية أقل، كما في جورجيا ووايومنغ، فما زال على أصحاب العمل الخاضعين لقانون FLSA أن يدفعوا $7.25.
كم يمكن لصاحب العمل أن يدفع للعامل الذي يتلقى إكراميات؟
يسمح القانون الفيدرالي بأجر نقدي قدره $2.13 في الساعة مع احتساب للإكرامية يصل إلى $5.12، بشرط أن توصل الإكراميات العامل إلى $7.25 على الأقل. وتشترط ولايات كثيرة أجرًا نقديًا أعلى، وتشترط سبع ولايات الحد الأدنى الكامل دون احتساب للإكرامية. ويعرض الجدول الأجر النقدي للعاملين بالإكراميات في كل ولاية استطعنا التأكد منه.
هل يُدفع أجر إضافي عن أكثر من 8 ساعات في اليوم أو عن عطلة نهاية الأسبوع؟
وفق القانون الفيدرالي، لا. فالأجر الإضافي بمقدار مرة ونصف أجركم يبدأ بعد 40 ساعة في أسبوع العمل، ولا علاوة على عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية ما لم تتجاوز الساعات 40. ولكاليفورنيا وألاسكا ونيفادا وكولورادو أيضًا قواعد للعمل الإضافي اليومي. ولا تحسبها هذه الحاسبة، فاستعينوا بإرشادات وزارة العمل في ولايتكم.