ما الذي تجمعه هذه الحاسبة
يحرّك المولود ميزانيتكم في اتجاهين. ترتفع التكاليف: الولادة بموجب خطتكم الصحية، وقسط تأمين أكبر، والمستلزمات، والحفاضات، والتغذية، ورعاية الأطفال، والراتب الذي تفقدونه أثناء الإجازة. وتنخفض بعض الضرائب: الائتمان الضريبي للأطفال (Child Tax Credit)، وعند بعض الأسر حساب FSA لرعاية المعالين، وائتمان رعاية الأطفال والمعالين، والأموال المعفاة من الضريبة في حسابات HSA أو FSA. تعرض هذه الصفحة تكلفة السنة الأولى، والتكلفة بعد المزايا الضريبية المقدّرة، وميزانية شهرية.
لا تعتمد الحاسبة على أي متوسط وطني، لأن تكاليف الولادة ورعاية الأطفال والإجازة تختلف كثيرًا بحسب الخطة والمكان وصاحب العمل. يبدأ كل حقل بقيمة مثال موسومة حتى تعرض الصفحة نتيجة فورًا. استبدلوا كل مثال بعرض السعر أو الفاتورة أو وثيقة الخطة الخاصة بكم.
كيف تُحسب تكلفة الولادة
أدخلوا ما تسمح به خطتكم لرعاية ما قبل الولادة والولادة نفسها والإقامة في المستشفى ورعاية المولود، من تقدير التكلفة في خطتكم أو من بيان المزايا (Explanation of Benefits). تطبّق الحاسبة القواعد المعتادة: تدفعون أولًا ما تبقى من مبلغ التحمّل (deductible، وهو ما تدفعونه بأنفسكم قبل أن يبدأ التأمين بالدفع)، ثم حصتكم من نسبة المشاركة في التكلفة (coinsurance) على الباقي، ويتوقف الإجمالي عند الحد الأقصى لما تدفعونه بأنفسكم والمتبقي لكم في سنة الخطة الحالية. وتُضاف فوق ذلك الدفعات المشتركة (copays) والفواتير الأخرى التي لا تدفعها الخطة. وإذا أدخلتم ما دفعتموه فعلًا هذا العام، فسيؤخذ في الحسبان.
مثال محسوب بالأرقام الجاهزة
مع $18,000 من التكاليف المسموح بها، ومبلغ تحمّل $3,000، ونسبة مشاركة 20%، وحد أقصى لما تدفعونه بأنفسكم قدره $9,000، تدفعون $3,000 مبلغ التحمّل، إضافة إلى 20% من الـ$15,000 المتبقية، أي $3,000 أخرى. يكون المجموع $6,000، وهو أقل من الحد الأقصى البالغ $9,000. أضيفوا $500 من الدفعات المشتركة والفواتير الأخرى لتصبح التكلفة الطبية $6,500. هذه الأرقام أمثلة، وليست توقعًا لأي فاتورة حقيقية.
المستلزمات ورعاية الأطفال والإجازة
المستلزمات مبلغ يُدفع مرة واحدة. أما الحفاضات والتغذية وتكاليف المولود الأخرى فمبالغ شهرية تُضرب في 12. ورعاية الأطفال هي التكلفة الشهرية مضروبة في عدد الأشهر التي ستدفعونها فيها. وبالنسبة إلى الإجازة، أدخلوا صافي راتب كل من الوالدين الأسبوعي، وعدد الأسابيع بلا أجر، وعدد الأسابيع بأجر جزئي، ونسبة الأجر التي ما زلتم تتلقونها. إجازة FMLA الفيدرالية (قانون الإجازة العائلية والطبية) تحمي وظيفتكم لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا للعاملين المؤهلين، لكنها غير مدفوعة الأجر. وتدفع بعض الولايات وأصحاب العمل جزءًا من أجوركم، فاستخدموا الأسابيع والنسبة التي يؤكدها صاحب عملكم أو الجهة الحكومية في ولايتكم.
المزايا الضريبية التي تحتسبها الحاسبة
- الائتمان الضريبي للأطفال (Child Tax Credit). لعام 2026، يصل إلى $2,200 لكل طفل دون 17 عامًا لديه رقم ضمان اجتماعي صالح للعمل. وما يصل إلى $1,700 لكل طفل قابل للاسترداد، بحد أقصى 15% من الدخل المكتسب الذي يزيد على $2,500. ويتناقص عندما يتجاوز الدخل $200,000 ($400,000 للإقرار المشترك).
- حساب FSA لرعاية المعالين. ابتداءً من 2026 يبلغ الحد $7,500 لكل أسرة إذا كانت خطة صاحب عملكم تسمح بذلك. المال المخصص بهذه الطريقة غير خاضع للضريبة، ولا يمكن احتسابه أيضًا ضمن ائتمان الرعاية.
- ائتمان رعاية الأطفال والمعالين. لعام 2026، من 20% إلى 50% من تكاليف رعاية تصل إلى $3,000 لطفل واحد دون 13 عامًا، وتكون أعلى نسبة لأصحاب الدخل الأقل. وهو غير قابل للاسترداد، ويشترط أن يكون كل من يقدّم الإقرار عاملًا أو دارسًا.
- حساب HSA وحساب FSA الصحي. تُعدّ أتعاب الأطباء وفواتير المستشفى للحمل والولادة، وأجهزة اختبار الحمل، ومضخات الحليب ومستلزمات الرضاعة الطبيعية نفقات طبية. أما الحفاضات ورعاية طفل سليم فلا تُعدّ كذلك. وحدود 2026 هي $8,750 لحساب HSA العائلي و$3,400 لحساب FSA الصحي.
- حسابات Trump Accounts. يمكن لطفل مواطن أمريكي لديه رقم ضمان اجتماعي، وُلد بين عامي 2025 و2028، أن يحصل على إيداع تجريبي لمرة واحدة قدره $1,000 من وزارة الخزانة بعد أن يختاره أحد الوالدين عبر نموذج IRS Form 4547. يذهب المبلغ إلى حساب الطفل، ولذلك تعرضه الحاسبة لكنها لا تطرحه من تكاليفكم.
تقارن الحاسبة بين الضرائب الفيدرالية وضرائب الولاية وضرائب الرواتب لأسرتكم مع المولود وبدونه، فتكون كل ميزة فرقًا حقيقيًا في الضريبة. تصلكم الائتمانات عند تقديم الإقرار، أو أبكر إذا عدّلتم الاستقطاع الضريبي في نموذج W-4.
ما تتركه الحاسبة خارج الحساب
تعامل الحاسبة أول 12 شهرًا على أنها سنة ضريبية واحدة، وتعدّ الأجور دخلكم الوحيد، وتستثني الخصومات الضريبية المفصّلة والائتمانات الأخرى وائتمانات الأطفال على مستوى الولاية. وهي تحتسب لائتمان الرعاية تكاليف رعاية المولود وحده، ولا تحاكي كل قواعد التأمين، مثل مبلغ تحمّل منفصل للمولود. استخدموها لتعرفوا أي الأرقام أهم، ثم تحققوا من الأرقام الفعلية لدى شركة التأمين وصاحب العمل ومختص بالضرائب.
الأسئلة الشائعة
هل ينطبق الائتمان الضريبي للأطفال في السنة التي يولد فيها المولود؟
نعم. يمكن احتساب الطفل المولود في أي وقت من السنة الضريبية عن السنة كاملة، ولا ينقص الائتمان بسبب الولادة المتأخرة. ويحتاج الطفل إلى رقم ضمان اجتماعي صالح للعمل بحلول الموعد النهائي للإقرار، شاملًا التمديدات، وكذلك أنتم (أو أحد الزوجين في الإقرار المشترك).
هل أستخدم حساب FSA لرعاية المعالين أم ائتمان رعاية الأطفال والمعالين؟
ليس للتكاليف نفسها. يحتسب الائتمان ما يصل إلى $3,000 من التكاليف لطفل واحد، وكل دولار تضعونه في حساب FSA يخفض هذا المبلغ. ويعتمد الأوفر على معدل ضريبتكم وتكاليف الرعاية، ولهذا تقارن الحاسبة بينهما. وخطة صاحب عملكم هي التي تحدد إن كان حد $7,500 متاحًا.
هل تغطي حسابات HSA وFSA الحفاضات وحليب الأطفال الصناعي؟
تنص Publication 502 الصادرة عن مصلحة الضرائب الأمريكية على أن الحفاضات وخدمة الحفاضات لا تُحتسب ما لم يستلزمها مرض، وأن رعاية طفل سليم لا تُحتسب أيضًا. أما مضخات الحليب ومستلزمات الرضاعة الطبيعية وأجهزة اختبار الحمل وأتعاب الأطباء وفواتير المستشفى فتُحتسب. اسألوا مسؤول خطتكم أولًا.
المصادر الرسمية
تم التحقق من الأرقام على irs.gov وdol.gov في 14 أكتوبر 2026: Revenue Procedure 2025-32 (الائتمان الضريبي للأطفال لعام 2026)، وصفحة IRS للائتمان الضريبي للأطفال، وتعليمات Form 2441 لعام 2026 (مسودة إصدار مبكر)، وPublication 15-B (حد حساب FSA لرعاية المعالين)، وPublication 502 (النفقات الطبية)، وRevenue Procedure 2025-19 (حدود HSA)، وIRS Trump Accounts، وإجازة FMLA لدى وزارة العمل الأمريكية.
تقدم هذه الصفحة معلومات عامة وحسابات رقمية، وليست نصيحة ضريبية أو تأمينية أو قانونية أو مالية. اسألوا شركة التأمين أو فريق المزايا لدى صاحب عملكم أو مختصًا بالضرائب عن وضعكم الخاص.