Como se soma um cartão de ponto
Um cartão de ponto (ou timesheet) lista a hora em que você começou e parou de trabalhar a cada dia. Para achar as horas do dia, subtraia o horário de início do horário de fim e depois subtraia qualquer intervalo não remunerado. Some os sete dias e você tem o total semanal. Informe os horários, o intervalo não remunerado e o valor da sua hora, e esta calculadora mostra o total em horas e minutos, em horas decimais e como pagamento bruto antes dos impostos.
Os sistemas de folha de pagamento costumam usar horas decimais. Para converter, divida os minutos por 60: 15 minutos são 0,25 hora, 30 minutos são 0,50, 45 minutos são 0,75 e 20 minutos são 0,33, então 7 horas e 20 minutos são 7,33. A calculadora mostra as duas formas.
Como informar horários, intervalos e turnos noturnos
Você pode digitar os horários do jeito que escreve: 9:00 AM, 5:30 pm, 5p, 17:45 ou 0930. Um horário com AM ou PM é lido exatamente como digitado. Um horário como 09:00 ou 17:45, com zero à esquerda ou hora acima de 12, é lido como horário de 24 horas. Um simples 9 ou 5 pode ser de manhã ou de noite, então a calculadora presume o turno mais curto: 9 às 5 significa 9h às 17h, e 10 PM às 6 significa um turno noturno. Quando precisa adivinhar, ela mostra os horários usados abaixo da linha.
Se o horário de fim for anterior ao de início, o turno passa da meia-noite. Um turno das 10:00 PM às 6:30 AM com 30 minutos de intervalo tem 8 horas, contadas no dia em que começou. A caixa de intervalo não remunerado é para o tempo pelo qual você não é pago. O Departamento do Trabalho dos EUA explica que uma pausa para refeição de boa-fé, em geral de 30 minutos ou mais, geralmente não é tempo de trabalho quando você fica totalmente dispensado das obrigações. Pausas curtas de descanso, em geral de 20 minutos ou menos, costumam ser remuneradas e contam como horas trabalhadas, então não devem ser informadas como intervalo não remunerado.
Horas extras depois de 40 horas
Para empregados cobertos pela Fair Labor Standards Act (FLSA) federal e que não são isentos, as horas extras devem ser pagas a no mínimo uma vez e meia o valor normal da hora para cada hora acima de 40 em uma semana de trabalho. Uma semana de trabalho é um período fixo e recorrente de 168 horas, sete períodos de 24 horas seguidos. Ela não precisa ser a semana do calendário e pode começar em qualquer dia e hora, por isso esta calculadora deixa você escolher o dia em que sua semana de trabalho começa. As horas não podem ser tiradas em média de duas ou mais semanas, então 50 horas em uma semana e 30 na seguinte ainda significam 10 horas extras na primeira.
Horas extras diárias em alguns estados
A lei federal não exige horas extras por trabalhar mais de 8 horas em um dia, mas alguns estados exigem. A Califórnia, por exemplo, tem regras de horas extras diárias, e Alasca, Nevada e Colorado têm regras próprias, com limites e condições diferentes. Alguns estados também acrescentam pagamento em dobro ou regras do sétimo dia. Ative a opção de horas extras diárias para estimar o efeito: as horas acima do limite diário que você escolher (8 por padrão) são pagas a 1,5 vez, e essas horas não são contadas de novo nas 40 semanais. É apenas uma estimativa e não aplica as regras de todos os estados. Veja as páginas de leis trabalhistas estaduais do Departamento do Trabalho dos EUA ou o órgão trabalhista do seu estado para as regras do lugar onde você trabalha.
Um exemplo
Digamos que você ganhe US$ 20 por hora e trabalhe de segunda a sexta, das 8:00 AM às 5:30 PM, com 30 minutos de almoço não remunerado. Cada dia tem 9 horas, então a semana tem 45 horas. As primeiras 40 horas pagam US$ 800, e as 5 horas extras pagam 5 x US$ 30 = US$ 150, somando US$ 950 de pagamento bruto antes dos impostos. Agora digamos que você trabalhe quatro dias de 10 horas, 40 horas no total. Pelas regras federais, não há horas extras e o pagamento é de US$ 800. Em um estado com regra diária de 8 horas, as 2 horas extras em cada um dos quatro dias, 8 horas no total, seriam horas extras: 32 x US$ 20 + 8 x US$ 30 = US$ 880. Use a opção de horas extras diárias para ver essa diferença.
O que esta calculadora deixa de fora
Ela estima apenas o pagamento bruto. Não desconta imposto de renda federal ou estadual, Social Security, Medicare nem outras deduções; para o salário líquido, use a calculadora de salário líquido. Ela não modela gorjetas, bônus, comissões, adicionais por turno, pagamento por peça, trabalhadores assalariados isentos, contratos sindicais nem o arredondamento que alguns empregadores aplicam às marcações de ponto, então as horas da sua folha de pagamento podem diferir um pouco dos minutos exatos mostrados aqui. Bônus e pagamentos semelhantes também podem elevar o valor normal usado nas horas extras. Para comparar o valor da sua hora com o mínimo legal, veja a página de salário mínimo por estado e, para transformar um valor por hora em um valor anual, use a calculadora de salário.
O cartão de ponto fica no seu navegador. Se você marcar a caixa para lembrá-lo, ele é salvo somente neste dispositivo, e desmarcar a caixa o apaga. Você também pode imprimi-lo ou salvá-lo como PDF na caixa de resultado.
Perguntas frequentes
Como calculo as horas trabalhadas em um cartão de ponto?
Subtraia o horário de início do de fim em cada dia, depois subtraia o intervalo não remunerado e some os dias. Por exemplo, das 8:00 AM às 4:30 PM com 30 minutos de almoço não remunerado são 8 horas. Para converter minutos em horas decimais, divida por 60, então 7 horas e 45 minutos são 7,75 horas. A calculadora mostra as duas formas.
Quando recebo o pagamento de horas extras?
Pela lei federal, os empregados cobertos e não isentos recebem pelo menos 1,5 vez o valor normal da hora pelas horas acima de 40 em uma semana de trabalho. Alguns estados também exigem horas extras depois de certo número de horas em um dia. Empregados assalariados só podem ser isentos se atenderem a testes de salário e de funções, então o salário sozinho não decide.
Intervalos não remunerados contam como horas trabalhadas?
Uma pausa para refeição de boa-fé de 30 minutos ou mais, quando você está totalmente dispensado das obrigações, geralmente não conta como tempo de trabalho. Pausas curtas de descanso de cerca de 20 minutos ou menos normalmente são remuneradas e contam como horas trabalhadas. Se você trabalha durante a pausa para refeição, esse tempo também conta. Seu estado pode ter regras próprias de pausas para refeição e descanso.
Fontes oficiais
Conferido em 17 de outubro de 2026: Departamento do Trabalho dos EUA, Fact Sheet #23: Overtime pay requirements of the FLSA, Fact Sheet #22: Hours worked under the FLSA, DOL, Overtime pay, DOL, State labor laws e DOL, State labor offices.
Esta página traz informação geral e cálculos, não orientação de folha de pagamento, tributária nem jurídica. O controle de ponto do seu empregador, as leis do seu estado e a sua situação de emprego definem o que lhe é devido.