工时卡与工作时数计算器

工时卡是怎么加总的

工时卡（或工时表）记录您每天开始和停止工作的时间。要算出当天的工作时数，用结束时间减去开始时间，再减去任何无薪休息。把七天加起来，就得到每周总时数。输入时间、您的无薪休息和每小时工资，本计算器会显示以小时和分钟、十进制小时表示的总数，以及税前总工资。

薪资系统常用十进制小时。换算时，把分钟除以60：15分钟是0.25小时，30分钟是0.50，45分钟是0.75，20分钟是0.33，所以7小时20分钟是7.33。计算器两种形式都会显示。

如何输入时间、休息和跨夜班

您可以按平时书写的方式输入时间：9:00 AM、5:30 pm、5p、17:45或0930。带AM或PM的时间按输入的原样处理。像09:00或17:45这样带前导零、或小时数大于12的时间，按24小时制读取。单独的9或5可能是上午也可能是晚上，所以计算器假定班次较短：9到5表示上午9点到下午5点，而晚上10点到6表示跨夜班。当它不得不猜测时，会在该行下方显示它所用的钟点。

如果结束时间早于开始时间，班次就跨过了午夜。晚上10:00到早上6:30的班次，扣除30分钟休息，是8小时，算在开始的那一天。无薪休息一栏用于没有工资的时间。美国劳工部解释说，当您完全不用履行职责时，真正的用餐时间（通常为30分钟或以上）一般不算工作时间。短时休息，通常20分钟或以下，按惯例是带薪的，算作工作时数，所以不应填为无薪休息。

超过40小时的加班

对于适用联邦《公平劳动标准法》（Fair Labor Standards Act，FLSA）且不属于豁免类别的雇员，一个工作周内每超过40小时的一小时，加班费必须不低于正常工资率的一倍半。工作周是一个固定的、反复出现的168小时周期，即连续七个24小时。它不必是日历上的一周，可以从任何一天任何一个小时开始，因此本计算器允许您选择工作周的起始日。工时不能在两周或更多周之间取平均，所以一周50小时、下一周30小时，仍然是第一周有10小时加班。

部分州的按日加班

联邦法律不要求一天工作超过8小时就要付加班费，但有些州有此要求。例如，加利福尼亚有按日加班规定，阿拉斯加、内华达和科罗拉多也有各自的规定，限额和条件各不相同。有些州还增加了双倍工资或第七天的规定。开启按日加班选项可以估算其影响：超出您所选每日上限（默认8小时）的小时数按1.5倍计酬，这些小时不会再次算入每周的40小时。这只是估算，并不套用每个州的规定。请查看美国劳工部的州劳动法页面，或向您所在州的劳工部门了解您工作地的规定。

一个计算示例

假设您的时薪为$20，周一到周五每天从上午8:00工作到下午5:30，午餐30分钟无薪。每天9小时，一周共45小时。前40小时支付$800，5小时加班支付5 x $30 = $150，税前总工资为$950。现在假设您改为每天10小时、工作四天，共40小时。按联邦规定没有加班，工资为$800。在实行每日8小时规定的州，四天里每天多出的2小时、共8小时，将算作加班：32 x $20 + 8 x $30 = $880。使用按日加班选项可以看到这一差别。

本计算器没有包括的内容

它只估算税前总工资。它不扣除联邦或州所得税、社会保障税、医疗保险税或其他扣款；想了解到手工资，请使用工资到手计算器。它不包括小费、奖金、佣金、轮班差额、计件工资、豁免类月薪雇员、工会合同，也不包括某些雇主对打卡时间的取整，所以您的薪资工时可能与这里显示的精确分钟略有差异。奖金和类似的报酬也可能提高计算加班所用的正常工资率。想把您的时薪与法定最低工资比较，请看各州最低工资页面，想把时薪换算成年薪，请用薪资计算器。

工时表保留在您的浏览器中。如果您勾选记住它，它只保存在这台设备上，取消勾选就会删除。您也可以从结果框中打印它或保存为PDF。

常见问题

官方资料来源

2026年10月17日核对：美国劳工部，Fact Sheet #23：Overtime pay requirements of the FLSA、Fact Sheet #22：Hours worked under the FLSA、DOL，Overtime pay、DOL，State labor laws以及DOL，State labor offices。

本页提供一般信息和算术计算，不构成薪资、税务或法律建议。雇主的计时方式、您所在州的法律以及您的雇佣身份决定您应得的金额。