근무 시간 기록표는 이렇게 합산해요
근무 시간 기록표(타임카드, 타임시트)는 매일 일을 시작하고 마친 시각을 적은 표예요. 하루 근무 시간은 종료 시간에서 시작 시간을 빼고 무급 휴게 시간을 빼서 구해요. 7일을 더하면 주간 합계가 나와요. 시간, 무급 휴게, 시급을 입력하면 이 계산기가 합계를 시간과 분, 소수 시간, 세전 총급여로 보여 줘요.
급여 시스템은 소수 시간을 자주 써요. 바꾸려면 분을 60으로 나누세요. 15분은 0.25시간, 30분은 0.50, 45분은 0.75, 20분은 0.33이므로 7시간 20분은 7.33이에요. 계산기는 두 형식을 모두 보여 줘요.
시간, 휴게, 야간 근무 입력하기
쓰는 방식 그대로 입력할 수 있어요. 9:00 AM, 5:30 pm, 5p, 17:45, 0930 모두 돼요. AM이나 PM이 붙은 시간은 입력한 그대로 읽어요. 09:00이나 17:45처럼 앞에 0이 있거나 12를 넘는 시간은 24시간제로 읽어요. 그냥 9나 5는 오전일 수도 오후일 수도 있어서 계산기는 더 짧은 근무로 가정해요. 9에서 5는 오전 9시에서 오후 5시이고, 10 PM에서 6은 야간 근무예요. 추측해야 할 때는 줄 아래에 사용한 시각을 보여 줘요.
종료 시간이 시작 시간보다 이르면 자정을 넘기는 근무예요. 30분 휴게가 있는 10:00 PM~6:30 AM 근무는 8시간이고 시작한 날에 계산해요. 무급 휴게 칸은 급여를 받지 않는 시간을 위한 거예요. 미국 노동부는 업무에서 완전히 벗어난 정식 식사 시간(보통 30분 이상)은 일반적으로 근무 시간이 아니라고 설명해요. 보통 20분 이하의 짧은 휴식은 관행상 유급이고 근무 시간에 포함되므로 무급 휴게로 입력하지 마세요.
40시간 넘으면 초과근무
연방 Fair Labor Standards Act(FLSA)의 적용을 받는 비면제 근로자는 한 근무 주에서 40시간을 넘는 시간마다 정상 임금의 1.5배 이상을 초과근무 수당으로 받아야 해요. 근무 주는 168시간, 즉 연속된 24시간 7개로 정해 반복되는 기간이에요. 달력상의 주일 필요는 없고 어느 요일, 어느 시각에 시작해도 되므로 이 계산기에서 근무 주 시작 요일을 고를 수 있어요. 시간은 2주 이상으로 평균낼 수 없어요. 한 주에 50시간, 다음 주에 30시간을 일했다면 첫 주의 초과근무는 여전히 10시간이에요.
일부 주의 일 단위 초과근무
연방법은 하루 8시간을 넘는 근무에 초과근무를 요구하지 않지만 일부 주는 요구해요. 예를 들어 캘리포니아에는 일 단위 초과근무 규정이 있고 알래스카, 네바다, 콜로라도도 한도와 조건이 다른 자체 규정을 둬요. 더블 타임이나 7일째 근무 규정을 더하는 주도 있어요. 일 단위 초과근무 옵션을 켜면 효과를 추정할 수 있어요. 고른 일일 한도(기본 8시간)를 넘는 시간은 1.5배로 계산하고, 그 시간을 주간 40시간에 다시 넣지 않아요. 추정일 뿐이며 모든 주의 규정을 적용하지는 않아요. 일하는 곳의 규정은 미국 노동부의 주별 노동법 페이지나 주 노동 관청에서 확인하세요.
계산 예시
시급이 $20이고 월요일부터 금요일까지 오전 8:00~오후 5:30에 30분 무급 점심을 쓴다고 해요. 하루 9시간이므로 한 주는 45시간이에요. 처음 40시간은 $800이고 초과근무 5시간은 5 × $30 = $150이라서 세전 총급여는 $950이에요. 이제 대신 10시간씩 나흘, 모두 40시간을 일한다고 해요. 연방 규정으로는 초과근무가 없고 급여는 $800이에요. 하루 8시간 규정이 있는 주에서는 나흘 동안 매일 2시간씩, 모두 8시간이 초과근무예요. 32 × $20 + 8 × $30 = $880이에요. 일 단위 초과근무 옵션으로 그 차이를 확인하세요.
이 계산기가 다루지 않는 것
세전 총급여만 추정해요. 연방·주 소득세, Social Security, Medicare 등 공제는 빼지 않아요. 실수령액은 급여 계산기를 이용하세요. 팁, 보너스, 수수료, 근무 시간대 수당, 성과급, 면제 대상 월급 근로자, 노조 계약, 일부 고용주가 출퇴근 기록에 적용하는 반올림은 반영하지 않으므로 급여 시스템의 시간이 여기 표시된 정확한 분과 조금 다를 수 있어요. 보너스 같은 급여는 초과근무에 쓰이는 정상 임금을 높일 수도 있어요. 내 시급을 법정 최저임금과 비교하려면 주별 최저임금 페이지를 보고, 시급을 연봉으로 바꾸려면 연봉 계산기를 쓰세요.
기록표는 브라우저에만 있어요. 기억하기 칸을 체크하면 이 기기에만 저장되고, 체크를 풀면 삭제돼요. 결과 상자에서 인쇄하거나 PDF로 저장할 수도 있어요.
자주 묻는 질문
근무 시간 기록표의 근무 시간은 어떻게 계산하나요?
매일 종료 시간에서 시작 시간을 빼고 무급 휴게를 뺀 다음 날들을 더하세요. 예를 들어 30분 무급 점심이 있는 8:00 AM~4:30 PM은 8시간이에요. 분을 소수 시간으로 바꾸려면 60으로 나눠요. 7시간 45분은 7.75시간이에요. 계산기는 두 형식을 모두 보여 줘요.
초과근무 수당은 언제 받나요?
연방법에서는 적용 대상인 비면제 근로자가 한 근무 주 40시간을 넘는 시간에 정상 임금의 1.5배 이상을 받아요. 일부 주는 하루 몇 시간이 넘어도 초과근무를 요구해요. 월급 근로자는 급여와 업무 요건 테스트를 모두 충족해야 면제될 수 있으므로 월급만으로 정해지지 않아요.
무급 휴게 시간도 근무 시간에 들어가나요?
업무에서 완전히 벗어난 30분 이상의 정식 식사 시간은 일반적으로 근무 시간으로 보지 않아요. 약 20분 이하의 짧은 휴식은 보통 유급이며 근무 시간에 포함돼요. 식사 시간에 일하면 그 시간도 근무 시간이에요. 주마다 식사와 휴식 규정이 따로 있을 수 있어요.
공식 출처
2026년 10월 17일 확인: 미국 노동부, Fact Sheet #23: Overtime pay requirements of the FLSA, Fact Sheet #22: Hours worked under the FLSA, DOL, Overtime pay, DOL, State labor laws, DOL, State labor offices.
이 페이지는 일반 정보와 산술을 제공하며 급여 처리, 세무, 법률 조언이 아니에요. 받을 금액은 고용주의 근태 관리, 주법, 고용 신분에 따라 정해져요.