Paano binubuo ang isang time card
Inililista ng time card (o timesheet) kung kailan ka nagsimula at tumigil sa trabaho bawat araw. Para malaman ang oras mo sa isang araw, ibawas ang start time sa end time at saka ibawas ang anumang unpaid break. Pagsamahin ang pitong araw at nasa iyo na ang lingguhang kabuuan. Ilagay ang mga oras, ang unpaid break at ang hourly rate mo, at ipapakita ng calculator na ito ang kabuuan sa oras at minuto, sa decimal na oras, at bilang gross pay bago ang buwis.
Madalas gumamit ng decimal na oras ang mga payroll system. Para mag-convert, hatiin ang mga minuto sa 60: ang 15 minuto ay 0.25 oras, ang 30 minuto ay 0.50, ang 45 minuto ay 0.75 at ang 20 minuto ay 0.33, kaya ang 7 oras 20 minuto ay 7.33. Ipinapakita ng calculator ang parehong anyo.
Paglalagay ng oras, break at overnight na shift
Maaari mong i-type ang mga oras ayon sa pagsusulat mo: 9:00 AM, 5:30 pm, 5p, 17:45 o 0930. Kinukuha nang eksakto ayon sa pagkaka-type ang oras na may AM o PM. Ang oras na gaya ng 09:00 o 17:45, na may nangungunang zero o oras na lampas 12, ay binabasa bilang 24-oras na oras. Ang payak na 9 o 5 ay maaaring umaga o gabi, kaya ipinapalagay ng calculator ang mas maikling shift: ang 9 hanggang 5 ay 9 AM hanggang 5 PM, at ang 10 PM hanggang 6 ay overnight na shift. Kapag kailangan nitong manghula, ipinapakita nito sa ilalim ng row ang mga oras na ginamit nito.
Kung mas maaga ang end time kaysa sa start time, lampas hatinggabi ang shift. Ang shift na 10:00 PM hanggang 6:30 AM na may 30-minutong break ay 8 oras, na binibilang sa araw na nagsimula ito. Ang unpaid break box ay para sa oras na hindi ka binabayaran. Ipinapaliwanag ng U.S. Department of Labor na ang bona fide na meal period, karaniwang 30 minuto o higit pa, ay karaniwang hindi oras ng trabaho kapag ganap kang pinalaya sa tungkulin. Ang maiikling rest break, karaniwang 20 minuto o mas maikli, ay kadalasang may bayad at binibilang na oras ng trabaho, kaya hindi dapat ilagay bilang unpaid break.
Overtime pagkatapos ng 40 oras
Para sa mga empleyadong sakop ng pederal na Fair Labor Standards Act (FLSA) na hindi exempt, kailangang bayaran ang overtime nang hindi bababa sa isa't kalahating beses ng regular na rate ng bayad para sa bawat oras na lampas 40 sa isang workweek. Ang workweek ay takdang paulit-ulit na panahon na 168 oras, pitong magkakasunod na 24-oras na panahon. Hindi ito kailangang kalendaryong linggo at maaaring magsimula sa anumang araw at oras, kaya hinahayaan ka ng calculator na ito na piliin ang araw na nagsisimula ang workweek mo. Hindi maaaring i-average ang mga oras sa loob ng dalawa o higit pang linggo, kaya kung 50 oras ang isang linggo at 30 sa susunod, 10 oras ng overtime pa rin ang sa unang linggo.
Daily overtime sa ilang estado
Hindi hinihingi ng pederal na batas ang overtime sa pagtatrabaho nang higit sa 8 oras sa isang araw, pero hinihingi ito ng ilang estado. Ang California, halimbawa, ay may mga patakaran sa daily overtime, at may sariling patakaran ang Alaska, Nevada at Colorado, na magkakaiba ang limitasyon at kondisyon. Nagdaragdag din ang ilang estado ng double time o seventh-day rules. I-on ang opsyon sa daily overtime para matantiya ang epekto: ang mga oras na lampas sa daily limit na pipiliin mo (8 bilang default) ay binabayaran sa 1.5 beses, at hindi na binibilang nang pangalawang beses ang mga oras na iyon sa lingguhang 40. Pagtatantiya lamang ito at hindi nito inilalapat ang mga patakaran ng bawat estado. Tingnan ang mga state labor law page ng U.S. Department of Labor o ang labor office ng estado mo para sa mga patakaran kung saan ka nagtatrabaho.
Isang halimbawa
Sabihin nating $20 kada oras ang bayad mo at nagtatrabaho ka Lunes hanggang Biyernes mula 8:00 AM hanggang 5:30 PM na may 30-minutong unpaid lunch. 9 na oras ang bawat araw, kaya 45 oras ang linggo. Ang unang 40 oras ay nagbabayad ng $800, at ang 5 oras ng overtime ay nagbabayad ng 5 x $30 = $150, kaya $950 ang gross pay bago ang buwis. Ngayon sabihin nating apat na 10-oras na araw ang trabaho mo, 40 oras sa kabuuan. Sa ilalim ng pederal na patakaran, walang overtime at $800 ang bayad. Sa estadong may 8-oras na daily rule, ang 2 dagdag na oras sa bawat isa sa apat na araw, 8 oras sa kabuuan, ay magiging overtime: 32 x $20 + 8 x $30 = $880. Gamitin ang opsyon sa daily overtime para makita ang diperensyang iyon.
Ano ang hindi sakop ng calculator na ito
Gross pay lamang ang tinatantiya nito. Hindi nito ibinabawas ang pederal o state income tax, Social Security, Medicare o iba pang bawas; para sa take-home pay, gamitin ang calculator ng paycheck. Hindi nito minomodelo ang mga tip, bonus, commission, shift differential, piece rate, exempt na salaried na manggagawa, union contract o ang rounding na inilalapat ng ilang employer sa mga punch, kaya maaaring bahagyang magkaiba ang oras sa payroll mo at ang eksaktong minutong ipinapakita rito. Maaari ring itaas ng mga bonus at katulad na bayad ang regular na rate na ginagamit sa overtime. Para ikumpara ang hourly rate mo sa legal na minimum, tingnan ang page ng minimum wage ayon sa estado, at para gawing taunang halaga ang hourly wage, gamitin ang calculator ng suweldo.
Nananatili sa browser mo ang timesheet. Kung titikan mo ang kahon para tandaan ito, sa device na ito lamang ito sine-save, at binubura ito kapag inalis mo ang tik sa kahon. Maaari mo rin itong i-print o i-save bilang PDF mula sa result box.
Mga madalas itanong
Paano kalkulahin ang oras na nagtrabaho sa time card?
Ibawas ang start time sa end time para sa bawat araw, saka ibawas ang unpaid break, at pagsamahin ang mga araw. Halimbawa, ang 8:00 AM hanggang 4:30 PM na may 30-minutong unpaid lunch ay 8 oras. Para i-convert ang mga minuto sa decimal na oras, hatiin sa 60, kaya ang 7 oras 45 minuto ay 7.75 oras. Ipinapakita ng calculator ang parehong anyo.
Kailan ako makakakuha ng overtime pay?
Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga sakop na non-exempt na empleyado ay nakakakuha ng hindi bababa sa 1.5 beses ng regular na rate para sa mga oras na lampas 40 sa isang workweek. Hinihingi rin ng ilang estado ang overtime pagkatapos ng ilang oras sa isang araw. Maaari lamang maging exempt ang mga salaried na empleyado kung natutugunan nila ang mga salary at duties test, kaya hindi sapat na ang suweldo lang ang magpapasya.
Binibilang bang oras ng trabaho ang mga unpaid break?
Ang bona fide na meal period na 30 minuto o higit pa, kapag ganap kang pinalaya sa tungkulin, ay karaniwang hindi binibilang na oras ng trabaho. Ang maiikling rest break na mga 20 minuto o mas maikli ay karaniwang may bayad at binibilang na oras ng trabaho. Kung nagtatrabaho ka sa meal period mo, binibilang din ang oras na iyon. Maaaring may sariling patakaran ang estado mo sa meal at rest break.
Mga opisyal na sanggunian
Sinuri noong Oktubre 17, 2026: U.S. Department of Labor, Fact Sheet #23: Overtime pay requirements of the FLSA, Fact Sheet #22: Hours worked under the FLSA, DOL, Overtime pay, DOL, State labor laws at DOL, State labor offices.
Nagbibigay ang page na ito ng pangkalahatang impormasyon at aritmetika, hindi payo sa payroll, sa buwis o sa batas. Ang timekeeping ng employer mo, ang mga batas ng estado mo at ang employment status mo ang magpapasya kung ano ang dapat mong matanggap.