Как складывается табель рабочего времени
Табель рабочего времени (time card, или timesheet) показывает, во сколько вы начали и закончили работу в каждый день. Чтобы найти часы за день, вычтите время начала из времени окончания, а затем вычтите неоплачиваемый перерыв. Сложите семь дней — и получится итог за неделю. Введите время, неоплачиваемый перерыв и почасовую ставку, и калькулятор покажет итог в часах и минутах, в десятичных часах и в виде зарплаты до налогов.
Системы расчета зарплаты часто используют десятичные часы. Чтобы перевести, разделите минуты на 60: 15 минут — это 0,25 часа, 30 минут — 0,50, 45 минут — 0,75, а 20 минут — 0,33, поэтому 7 часов 20 минут — это 7,33. Калькулятор показывает обе формы.
Как вводить время, перерывы и ночные смены
Время можно вводить так, как вы его пишете: 9:00 AM, 5:30 pm, 5p, 17:45 или 0930. Время с AM или PM принимается ровно так, как введено. Время вроде 09:00 или 17:45, с нулем впереди или с часом больше 12, читается как 24-часовое. Простое 9 или 5 может означать утро или вечер, поэтому калькулятор берет более короткую смену: с 9 до 5 — это с 9:00 до 17:00, а с 10 PM до 6 — ночная смена. Когда ему приходится угадывать, он показывает под строкой использованное время.
Если время окончания раньше времени начала, смена переходит через полночь. Смена с 10:00 PM до 6:30 AM с перерывом 30 минут составляет 8 часов и засчитывается в тот день, когда началась. Поле неоплачиваемого перерыва предназначено для времени, которое вам не оплачивают. U.S. Department of Labor разъясняет, что настоящий обеденный перерыв, как правило, 30 минут и более, обычно не считается рабочим временем, если вы полностью освобождены от обязанностей. Короткие перерывы на отдых, как правило, до 20 минут, обычно оплачиваются и считаются отработанными часами, поэтому их не нужно вводить как неоплачиваемый перерыв.
Сверхурочные после 40 часов
Работникам, на которых распространяется федеральный закон Fair Labor Standards Act (FLSA) и которые не освобождены от его действия, сверхурочные должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере обычной ставки за каждый час свыше 40 в рабочую неделю. Рабочая неделя — это фиксированный повторяющийся период из 168 часов, то есть семь 24-часовых периодов подряд. Она не обязана совпадать с календарной неделей и может начинаться в любой день и час, поэтому в этом калькуляторе можно выбрать день начала вашей рабочей недели. Часы нельзя усреднять за две недели и более, так что 50 часов за одну неделю и 30 за следующую все равно означают 10 сверхурочных часов в первую неделю.
Дневные сверхурочные в некоторых штатах
Федеральный закон не требует оплаты сверхурочных за работу более 8 часов в день, но некоторые штаты требуют. Например, в Калифорнии есть правила о дневных сверхурочных, а на Аляске, в Неваде и Колорадо — свои правила с разными лимитами и условиями. Некоторые штаты также добавляют двойную оплату или правила седьмого дня. Включите параметр дневных сверхурочных, чтобы оценить эффект: часы сверх выбранного вами дневного лимита (по умолчанию 8) оплачиваются в 1,5 раза выше, и эти часы повторно не учитываются в еженедельных 40. Это лишь оценка, и она не применяет правила каждого штата. Уточните правила для вашего места работы на страницах U.S. Department of Labor о трудовых законах штатов или в трудовом ведомстве вашего штата.
Пример расчета
Допустим, вам платят 20 $ в час, и вы работаете с понедельника по пятницу с 8:00 AM до 5:30 PM с неоплачиваемым обедом 30 минут. Каждый день — 9 часов, значит, неделя — 45 часов. Первые 40 часов дают 800 $, а 5 сверхурочных часов дают 5 x 30 $ = 150 $, итого 950 $ до налогов. Теперь допустим, что вы работаете четыре 10-часовых дня, всего 40 часов. По федеральным правилам сверхурочных нет, и оплата составляет 800 $. В штате с дневным правилом в 8 часов 2 лишних часа в каждый из четырех дней, всего 8 часов, были бы сверхурочными: 32 x 20 $ + 8 x 30 $ = 880 $. Включите параметр дневных сверхурочных, чтобы увидеть эту разницу.
Чего этот калькулятор не учитывает
Он оценивает только зарплату до налогов. Он не вычитает федеральный налог и налог штата на доход, Social Security, Medicare и другие удержания; чтобы узнать зарплату на руки, используйте калькулятор зарплаты. Он не моделирует чаевые, премии, комиссионные, доплаты за смены, сдельную оплату, работников на окладе, освобожденных от сверхурочных, коллективные договоры и округление, которое некоторые работодатели применяют к отметкам времени, поэтому часы в расчете зарплаты могут немного отличаться от точных минут, показанных здесь. Премии и похожие выплаты могут также повышать обычную ставку, используемую для сверхурочных. Чтобы сравнить вашу почасовую ставку с законным минимумом, посмотрите страницу минимальная зарплата по штатам, а чтобы перевести почасовую ставку в годовую сумму, используйте калькулятор зарплаты.
Табель остается в вашем браузере. Если вы отметите флажок, чтобы запомнить его, он сохранится только на этом устройстве, а снятие флажка его удалит. Вы также можете распечатать его или сохранить как PDF из блока результата.
Частые вопросы
Как посчитать отработанные часы по табелю?
Вычтите время начала из времени окончания за каждый день, затем вычтите время неоплачиваемого перерыва и сложите дни. Например, с 8:00 AM до 4:30 PM с неоплачиваемым обедом 30 минут — это 8 часов. Чтобы перевести минуты в десятичные часы, разделите на 60: 7 часов 45 минут — это 7,75 часа. Калькулятор показывает обе формы.
Когда мне положена оплата сверхурочных?
По федеральному закону работникам, на которых он распространяется и которые не освобождены от его действия, положено не менее 1,5 обычной ставки за часы свыше 40 в рабочую неделю. Некоторые штаты также требуют оплаты сверхурочных после определенного числа часов за один день. Работники на окладе могут быть освобождены только при соблюдении критериев по зарплате и должностным обязанностям, поэтому один лишь оклад ничего не решает.
Считаются ли неоплачиваемые перерывы отработанными часами?
Настоящий обеденный перерыв в 30 минут и более, когда вы полностью освобождены от обязанностей, обычно не считается рабочим временем. Короткие перерывы на отдых примерно до 20 минут, как правило, оплачиваются и считаются отработанными часами. Если вы работаете во время обеденного перерыва, это время тоже засчитывается. В вашем штате могут быть собственные правила об обеденных перерывах и перерывах на отдых.
Официальные источники
Проверено 17 октября 2026 г.: U.S. Department of Labor, Fact Sheet #23: Overtime pay requirements of the FLSA, Fact Sheet #22: Hours worked under the FLSA, DOL, Overtime pay, DOL, State labor laws и DOL, State labor offices.
Эта страница дает общую информацию и арифметику, а не консультацию по расчету зарплаты, налогам или праву. То, что вам причитается, определяют учет времени у вашего работодателя, законы вашего штата и ваш трудовой статус.