Minimum wage sa Estados Unidos
Ang pederal na minimum wage ay $7.25 kada oras sa ilalim ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Maaaring magtakda ang mga estado ng mas mataas na rate, at kapag ginawa nila ito, may karapatan ang mga manggagawa sa mas mataas. Karamihan ng estado ngayon ay nagbabayad ng higit sa $7.25. Limang estado (Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina at Tennessee) ang walang batas ng estado sa minimum wage, kaya pederal na rate ang umiiral. May rate na $5.15 ang Georgia at Wyoming, pero ang mga employer na sakop ng FLSA ay dapat magbayad ng $7.25.
Ipinapakita ng talahanayan ang kasalukuyang rate ng bawat estado, ang cash wage ng mga tipped worker, ang susunod na nakatakdang pagbabago at petsa nito, at link sa opisyal na source. May higit sa isang rate ang ilang estado: mas mataas ang bayad ng New York sa New York City, Long Island at Westchester, may hiwalay na rate ang Oregon para sa Portland area at mga nonurban na lugar, at ilang estado ang nagtatakda ng rate ayon sa laki ng employer. May ilang lungsod at county na nagtatakda ng mas mataas na lokal na minimum.
Mga tipped worker
Pinapayagan ng batas pederal ang employer na magbayad sa tipped employee ng cash wage na hindi bababa sa $2.13 kada oras kung tips ang bumubuo sa natitira. Hanggang $5.12 kada oras lamang ang tip credit, at kung hindi umabot sa buong minimum ang tips ng manggagawa, dapat bayaran ng employer ang kulang. Ang tipped employee ay yaong karaniwang tumatanggap ng higit sa $30 kada buwan na tips. Maaaring humingi ng higit ang mga estado: Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregon at Washington ay nangangailangan ng buong minimum wage nang walang tip credit. Tingnan din ang tip calculator.
Kailan nagbabago ang mga rate
Karamihan ng estado ay nag-aadjust tuwing Enero 1. Nagbabago ang D.C. at Oregon tuwing Hulyo 1, at ang susunod na taas ng Alaska, sa $15.00, ay sa Hulyo 1, 2027. Para sa Enero 1, 2027, kabilang sa mga inanunsyong rate ang California sa $17.40, Washington sa $17.73, Michigan sa $15.00, New Jersey sa $16.48, Virginia sa $13.75 at South Dakota sa $12.30. Walang inanunsyong dagdag ang New York para sa petsang iyon, at hindi pa nag-aanunsyo ng rate para sa 2027 ang Vermont nang tingnan namin noong Oktubre 17, 2026; ipinapakita namin itong hindi pa inaanunsyo at hindi namin ito tinatantiya. May marka ang mga pagbabagong iniulat lamang ng mga news outlet. Lumalabas ang bawat nakatakdang pagbabago sa tabi ng kasalukuyang rate kasama ang dagdag, at lumilipat dito ang talahanayan at calculator sa petsa ng bisa nito, ayon sa oras ng New York.
Mga pagbabago sa minimum wage sa Enero 1, 2027
Nakatakdang tumaas ang mga minimum wage ng estado na ito sa Enero 1, 2027, ayon sa labor department ng bawat estado. Mas mataas ang lokal na minimum wage sa ilang lungsod at county. Nananatili sa $7.25 kada oras ang pederal na minimum wage.
| Estado | 2026 | Mula Ene. 1, 2027 | Dagdag | Tala |
|---|---|---|---|---|
| Arizona | $15.15 | $15.65 | +$0.50 | Iniulat ng mga news outlet; kumpirmahin sa pahina ng estado |
| California | $16.90 | $17.40 | +$0.50 | |
| Colorado | $15.16 | $15.71 | +$0.55 | |
| Connecticut | $16.94 | $17.48 | +$0.54 | |
| Maine | $15.10 | $15.70 | +$0.60 | |
| Michigan | $13.73 | $15.00 | +$1.27 | |
| Minnesota | $11.41 | $11.87 | +$0.46 | |
| Montana | $10.85 | $11.20 | +$0.35 | |
| Nebraska | $15.00 | $15.26 | +$0.26 | |
| New Jersey | $15.92 | $16.48 | +$0.56 | Karamihan ng employer; $16.25 para sa seasonal at maliliit na employer |
| Ohio | $11.00 | $11.40 | +$0.40 | |
| Rhode Island | $16.00 | $17.00 | +$1.00 | |
| South Dakota | $11.85 | $12.30 | +$0.45 | |
| Virginia | $12.77 | $13.75 | +$0.98 | |
| Washington | $17.13 | $17.73 | +$0.60 |
- New York: walang dagdag sa Enero 1, 2027, dahil natugunan ang isa sa mga kondisyong "off-ramp" ng batas. Mananatili ang rate sa $17.00 sa New York City, Long Island at Westchester at $16.00 sa natitirang bahagi ng estado. Nagmungkahi ang gobernador ng pagbabago na, kung aaprubahan ng State Legislature, ay magtataas ng mga rate sa Marso 1, 2027.
- Missouri: mananatili sa $15.00. Tinapos ng isang batas noong 2025 ang taunang dagdag ayon sa inflation na dapat sanang magsimula sa 2027.
- Vermont: hindi pa inanunsyo ang rate para sa 2027 nang tingnan namin noong Nobyembre 4, 2026. Idadagdag namin ito kapag inilathala na ng estado.
Overtime
Sa ilalim ng FLSA, ang manggagawang hindi exempt ay dapat bayaran ng hindi bababa sa isa at kalahating beses ng kanyang regular na rate para sa oras na lampas sa 40 sa isang workweek. Lingguhan ang tuntunin: bawat workweek ay hiwalay, at hindi maaaring i-average ang oras sa pagitan ng mga linggo. Walang pang-araw-araw na overtime sa batas pederal, at walang dagdag para sa Sabado, Linggo o holiday maliban kung lumampas ng 40 ang oras.
May sariling tuntunin ang ilang estado. Nangangailangan ang California ng overtime para sa higit sa 8 oras sa isang araw ng trabaho, at double time pagkalampas ng 12. May pang-araw-araw na tuntunin sa overtime ang Alaska at Nevada na may mga eksepsiyon, at nangangailangan ang Colorado ng overtime pagkalampas ng 12 oras sa isang araw. Ang pederal na lingguhang tuntunin lamang ang ginagamit ng calculator at nagpapakita ito ng paalala para sa apat na estadong ito sa halip na kalkulahin ang kanilang pang-araw-araw na tuntunin.
Paggamit ng calculator
Pumili ng estado, piliin ang panrehiyong rate kung higit sa isa ang rate ng estado, at awtomatikong mapupunan ang hourly rate. Ilagay ang regular at overtime na oras kada linggo para makita ang gross pay para sa isang linggo, dalawang linggo, isang buwan at isang taon, bago ang buwis. Para sa buwis at mga bawas, gamitin ang paycheck calculator.
Paano namin pinapanatiling napapanahon ang talahanayan
Sinuri namin ang mga rate noong Oktubre 17, 2026. Huling na-update ang talahanayan ng estado ng Department of Labor noong Hulyo 1, 2026, kaya kung may estadong nag-anunsyo ng mas bagong rate, ginagamit namin ang sariling pahina ng estado. Sinusuri naming muli ang talahanayan sa paligid ng Enero at Hulyo. May mga eksepsiyon para sa mga estudyante, menor de edad, trainee at maliliit na negosyo, kaya kumpirmahin ang rate sa labor department ng iyong estado. Pangkalahatang impormasyon lamang ang pahinang ito, hindi payong legal o sa payroll.
Mga madalas itanong
Ano ang pederal na minimum wage, at kailan umiiral ang rate ng estado sa halip nito?
Ang pederal na minimum wage ay $7.25 kada oras. Kung mas mataas ang minimum na itinakda ng iyong estado, ang mas mataas ang umiiral sa iyo. Kung mas mababa ang rate ng estado, tulad sa Georgia at Wyoming, $7.25 pa rin ang babayaran ng mga employer na sakop ng FLSA.
Magkano ang maaaring ibayad ng employer sa tipped worker?
Pinapayagan ng batas pederal ang cash wage na $2.13 kada oras na may tip credit na hanggang $5.12, basta't umabot ang manggagawa sa hindi bababa sa $7.25 kasama ang tips. Maraming estado ang nangangailangan ng mas mataas na cash wage, at pitong estado ang nangangailangan ng buong minimum wage nang walang tip credit. Nakalista sa talahanayan ang tipped cash wage ng bawat estado kung saan ito nakumpirma namin.
Binabayaran ba ang overtime para sa higit sa 8 oras kada araw o para sa weekend?
Sa batas pederal, hindi. Nagsisimula ang overtime na 1.5 beses ng iyong rate pagkatapos ng 40 oras sa isang workweek, at walang dagdag para sa weekend o holiday maliban kung lumampas ng 40 ang oras. May pang-araw-araw na tuntunin sa overtime din ang California, Alaska, Nevada at Colorado. Hindi ito kinakalkula ng calculator na ito, kaya sundin ang gabay ng labor department ng iyong estado.