美国的最低工资
根据《公平劳动标准法》（FLSA），联邦最低工资为每小时7.25美元。各州可以设定更高的标准，一旦设定，工人就有权获得较高的那一档。如今大多数州的最低工资都高于7.25美元。有五个州（亚拉巴马州、路易斯安那州、密西西比州、南卡罗来纳州和田纳西州）没有州最低工资法，因此适用联邦标准。佐治亚州和怀俄明州的州标准为5.15美元，但受FLSA约束的雇主必须支付7.25美元。
表格列出了各州目前的标准、小费工人的现金工资、下一次预定调整及其日期，并附有官方来源的链接。有些州有不止一档标准：纽约市、长岛和韦斯特切斯特的标准更高，俄勒冈州分为波特兰地区和非城市地区两档，还有几个州按雇主规模设定标准。一些城市和县设有更高的当地最低工资。
小费工人
联邦法律允许雇主向小费工人支付至少每小时2.13美元的现金工资，其余部分由小费补足。小费抵免（tip credit）最多为每小时5.12美元，如果小费不足以让工人达到完整的最低工资，雇主必须补足差额。小费工人是指每月通常收到超过30美元小费的雇员。各州可以要求更高：阿拉斯加州、加利福尼亚州、明尼苏达州、蒙大拿州、内华达州、俄勒冈州和华盛顿州要求支付完整的最低工资，不允许小费抵免。另请参阅小费计算器。
标准何时调整
大多数州在1月1日调整。华盛顿特区和俄勒冈州在7月1日调整，阿拉斯加州的下一次上调（至15.00美元）在2027年7月1日。2027年1月1日已公布的标准包括：加利福尼亚州17.40美元、华盛顿州17.73美元、密歇根州15.00美元、新泽西州16.48美元、弗吉尼亚州13.75美元和南达科他州12.30美元。纽约州宣布该日不上调，而佛蒙特州在我们2026年10月17日核查时尚未公布2027年的标准；我们将其标为“尚未公布”，绝不估算。仅由新闻媒体报道的调整会加以标注。每项已排定的调整都会连同涨幅显示在当前标准旁边，表格和计算器会在生效日期（纽约时间）自动切换到新标准。
2027年1月1日的最低工资调整
根据各州劳工部门的信息，以下各州的最低工资预定于2027年1月1日上调。一些城市和县的当地最低工资更高。联邦最低工资仍为每小时7.25美元。
| 州 | 2026年 | 2027年1月1日起 | 涨幅 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 亚利桑那州 | $15.15 | $15.65 | +$0.50 | 由新闻媒体报道；请在该州页面上确认 |
| 加利福尼亚州 | $16.90 | $17.40 | +$0.50 | |
| 科罗拉多州 | $15.16 | $15.71 | +$0.55 | |
| 康涅狄格州 | $16.94 | $17.48 | +$0.54 | |
| 缅因州 | $15.10 | $15.70 | +$0.60 | |
| 密歇根州 | $13.73 | $15.00 | +$1.27 | |
| 明尼苏达州 | $11.41 | $11.87 | +$0.46 | |
| 蒙大拿州 | $10.85 | $11.20 | +$0.35 | |
| 内布拉斯加州 | $15.00 | $15.26 | +$0.26 | |
| 新泽西州 | $15.92 | $16.48 | +$0.56 | 大多数雇主；季节性雇主和小型雇主为$16.25 |
| 俄亥俄州 | $11.00 | $11.40 | +$0.40 | |
| 罗得岛州 | $16.00 | $17.00 | +$1.00 | |
| 南达科他州 | $11.85 | $12.30 | +$0.45 | |
| 弗吉尼亚州 | $12.77 | $13.75 | +$0.98 | |
| 华盛顿州 | $17.13 | $17.73 | +$0.60 |
- 纽约州：2027年1月1日不上调，因为该法律的一项“出口匝道”（off-ramp）条件已经满足。纽约市、长岛和韦斯特切斯特的标准仍为17.00美元，该州其他地区仍为16.00美元。州长提出了一项修改，如果州议会批准，将于2027年3月1日上调标准。
- 密苏里州：维持在15.00美元。2025年的一项法律取消了原定从2027年开始的每年按通胀上调。
- 佛蒙特州：我们在2026年11月4日核查时，2027年的标准尚未公布。该州公布后我们会补充。
加班
根据FLSA，不属于豁免对象的工人，一个工作周内超过40小时的部分，至少要按其正常工资率的1.5倍支付。这条规则以周为单位：每个工作周单独计算，不能把几周的工时平均。联邦法律没有按日计算的加班，对星期六、星期日或假日也不额外加薪，除非工时超过40小时。
有些州另有规定。加利福尼亚州要求一个工作日超过8小时即按加班计算，超过12小时按双倍工资。阿拉斯加州和内华达州有附带例外的按日加班规则，科罗拉多州要求一天超过12小时后按加班计算。计算器只采用联邦的每周规则，对这四个州只显示提示，而不计算它们的按日规则。
如何使用计算器
选择一个州；如果该州有多档标准，再选择所在地区的标准，时薪就会自动填入。输入每周的正常工时和加班工时，即可看到一周、两周、一个月和一年的税前总收入。关于税款和扣除项，请使用工资单计算器。
我们如何保持表格最新
我们在2026年10月17日核查了各项标准。劳工部的各州表格最后更新于2026年7月1日，因此如果某个州已公布更新的标准，我们就采用该州自己的页面。我们会在每年1月和7月前后重新核查表格。学生、未成年人、实习生和小企业存在例外情况，请向您所在州的劳工部门确认标准。本页为一般性信息，不构成法律或薪资建议。
常见问题
联邦最低工资是多少？什么时候改用州标准？
联邦最低工资为每小时7.25美元。如果您所在州设定的最低工资更高，就适用较高的标准。如果州标准较低，如佐治亚州和怀俄明州，受FLSA约束的雇主仍须支付7.25美元。
雇主可以给小费工人付多少工资？
联邦法律允许支付每小时2.13美元的现金工资，加上最多5.12美元的小费抵免，前提是小费能让工人至少达到7.25美元。许多州要求更高的现金工资，有七个州要求支付完整的最低工资、不允许小费抵免。对于我们能够确认的每个州，表格都列出了小费工人的现金工资。
一天超过8小时或周末上班有加班费吗？
按联邦法律没有。按正常工资率1.5倍计算的加班费从一个工作周满40小时之后开始，周末或假日没有额外加薪，除非工时超过40小时。加利福尼亚州、阿拉斯加州、内华达州和科罗拉多州另有按日加班的规定。本计算器不计算这些规定，请参考您所在州劳工部门的指引。