अमेरिका में न्यूनतम वेतन
फ़ेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (FLSA) के तहत फ़ेडरल न्यूनतम वेतन $7.25 प्रति घंटा है। राज्य इससे ऊँची दर तय कर सकते हैं, और ऐसा होने पर कर्मचारी ऊँची दर के हकदार होते हैं। अब ज़्यादातर राज्य $7.25 से ज़्यादा देते हैं। पाँच राज्यों (अलबामा, लुइज़ियाना, मिसिसिपी, साउथ कैरोलाइना और टेनेसी) में राज्य का अपना न्यूनतम वेतन कानून नहीं है, इसलिए वहाँ फ़ेडरल दर लागू होती है। जॉर्जिया और वायोमिंग में राज्य की दर $5.15 है, लेकिन FLSA के दायरे में आने वाले नियोक्ताओं को $7.25 देना ही होता है।
तालिका में हर राज्य की मौजूदा दर, टिप पाने वाले कर्मचारियों का नकद वेतन, अगला तय बदलाव और उसकी तारीख, और आधिकारिक स्रोत का लिंक दिया गया है। कुछ राज्यों में एक से ज़्यादा दरें हैं: न्यूयॉर्क में न्यूयॉर्क सिटी, लॉन्ग आइलैंड और वेस्टचेस्टर में ज़्यादा वेतन मिलता है, ओरेगन में पोर्टलैंड क्षेत्र और गैर-शहरी इलाकों की अलग दरें हैं, और कई राज्य नियोक्ता के आकार के हिसाब से दरें तय करते हैं। कुछ शहर और काउंटी अपना ऊँचा स्थानीय न्यूनतम वेतन भी तय करते हैं।
टिप पाने वाले कर्मचारी
फ़ेडरल कानून के तहत नियोक्ता टिप पाने वाले कर्मचारी को कम से कम $2.13 प्रति घंटा नकद वेतन दे सकता है, बशर्ते बाकी रकम टिप से पूरी हो जाए। टिप क्रेडिट अधिकतम $5.12 प्रति घंटा हो सकता है, और अगर टिप मिलाकर भी कर्मचारी पूरे न्यूनतम वेतन तक नहीं पहुँचता, तो फ़र्क नियोक्ता को देना होता है। टिप पाने वाला कर्मचारी वह होता है जिसे आम तौर पर महीने में $30 से ज़्यादा टिप मिलती है। राज्य इससे ज़्यादा की शर्त रख सकते हैं: अलास्का, कैलिफ़ोर्निया, मिनेसोटा, मोंटाना, नेवाडा, ओरेगन और वॉशिंगटन में टिप क्रेडिट के बिना पूरा न्यूनतम वेतन देना ज़रूरी है। टिप कैलकुलेटर भी देखें।
दरें कब बदलती हैं
ज़्यादातर राज्य 1 जनवरी को दरें बदलते हैं। वॉशिंगटन डी.सी. और ओरेगन में बदलाव 1 जुलाई को होता है, और अलास्का की अगली बढ़ोतरी, $15.00 तक, 1 जुलाई 2027 को है। 1 जनवरी 2027 के लिए घोषित दरों में कैलिफ़ोर्निया $17.40, वॉशिंगटन $17.73, मिशिगन $15.00, न्यू जर्सी $16.48, वर्जीनिया $13.75 और साउथ डकोटा $12.30 शामिल हैं। न्यूयॉर्क ने उस तारीख के लिए कोई बढ़ोतरी घोषित नहीं की, और वरमोंट ने 17 अक्टूबर 2026 को हमारी जाँच के समय तक 2027 की दर घोषित नहीं की थी; हम उसे “अभी घोषित नहीं” दिखाते हैं और अनुमान कभी नहीं लगाते। जो बदलाव सिर्फ़ समाचार माध्यमों में आए हैं, उन पर निशान लगाया गया है। हर तय बदलाव मौजूदा दर के पास बढ़ोतरी के साथ दिखता है, और तालिका व कैलकुलेटर न्यूयॉर्क समय के अनुसार लागू होने की तारीख पर उस पर पहुँच जाते हैं।
1 जनवरी 2027 को न्यूनतम वेतन में बदलाव
हर राज्य के श्रम विभाग के अनुसार, इन राज्यों का न्यूनतम वेतन 1 जनवरी 2027 को बढ़ना तय है। कुछ शहरों और काउंटियों में स्थानीय न्यूनतम वेतन इससे ज़्यादा है। फ़ेडरल न्यूनतम वेतन $7.25 प्रति घंटा ही रहता है।
| राज्य | 2026 | 1 जनवरी 2027 से | बढ़ोतरी | नोट |
|---|---|---|---|---|
| एरिज़ोना | $15.15 | $15.65 | +$0.50 | समाचार माध्यमों की रिपोर्ट; राज्य के पेज पर पुष्टि करें |
| कैलिफ़ोर्निया | $16.90 | $17.40 | +$0.50 | |
| कोलोराडो | $15.16 | $15.71 | +$0.55 | |
| कनेक्टिकट | $16.94 | $17.48 | +$0.54 | |
| मेन | $15.10 | $15.70 | +$0.60 | |
| मिशिगन | $13.73 | $15.00 | +$1.27 | |
| मिनेसोटा | $11.41 | $11.87 | +$0.46 | |
| मोंटाना | $10.85 | $11.20 | +$0.35 | |
| नेब्रास्का | $15.00 | $15.26 | +$0.26 | |
| न्यू जर्सी | $15.92 | $16.48 | +$0.56 | ज़्यादातर नियोक्ता; मौसमी और छोटे नियोक्ता $16.25 |
| ओहायो | $11.00 | $11.40 | +$0.40 | |
| रोड आइलैंड | $16.00 | $17.00 | +$1.00 | |
| साउथ डकोटा | $11.85 | $12.30 | +$0.45 | |
| वर्जीनिया | $12.77 | $13.75 | +$0.98 | |
| वॉशिंगटन | $17.13 | $17.73 | +$0.60 |
- न्यूयॉर्क: 1 जनवरी 2027 को कोई बढ़ोतरी नहीं, क्योंकि कानून की "ऑफ़-रैंप" (off-ramp) शर्तों में से एक पूरी हो गई थी। न्यूयॉर्क सिटी, लॉन्ग आइलैंड और वेस्टचेस्टर में दर $17.00 और बाकी राज्य में $16.00 ही रहती है। गवर्नर ने एक बदलाव का प्रस्ताव रखा है, जिसे अगर राज्य विधानमंडल (State Legislature) मंज़ूर करता है, तो दरें 1 मार्च 2027 को बढ़ेंगी।
- मिसूरी: $15.00 पर ही रहता है। 2025 के एक कानून ने महंगाई के हिसाब से होने वाली उन सालाना बढ़ोतरियों को खत्म कर दिया, जो 2027 में शुरू होनी थीं।
- वरमोंट: 4 नवंबर 2026 को हमारी जाँच के समय तक 2027 की दर घोषित नहीं हुई थी। राज्य के प्रकाशित करते ही हम उसे जोड़ देंगे।
ओवरटाइम
FLSA के तहत जिस कर्मचारी को छूट नहीं मिली है, उसे कार्य-सप्ताह में 40 घंटे से ऊपर के घंटों के लिए अपनी सामान्य दर का कम से कम डेढ़ गुना मिलना चाहिए। यह नियम साप्ताहिक है: हर कार्य-सप्ताह अलग गिना जाता है, और अलग-अलग हफ़्तों के घंटों का औसत नहीं निकाला जा सकता। फ़ेडरल कानून में रोज़ का ओवरटाइम नहीं है, और शनिवार, रविवार या छुट्टियों के लिए कोई अतिरिक्त दर नहीं जुड़ती, जब तक घंटे 40 से ऊपर न जाएँ।
कुछ राज्य अपने अलग नियम भी जोड़ते हैं। कैलिफ़ोर्निया में एक दिन में 8 घंटे से ज़्यादा काम पर ओवरटाइम और 12 घंटे के बाद दोगुनी दर मिलती है। अलास्का और नेवाडा में रोज़ के ओवरटाइम के नियम हैं, जिनमें अपवाद हैं, और कोलोराडो में एक दिन में 12 घंटे के बाद ओवरटाइम लगता है। कैलकुलेटर सिर्फ़ फ़ेडरल साप्ताहिक नियम का इस्तेमाल करता है, और इन चार राज्यों के रोज़ के नियम निकालने के बजाय एक नोट दिखाता है।
कैलकुलेटर का इस्तेमाल
राज्य चुनें, और अगर राज्य में एक से ज़्यादा दरें हैं तो अपने क्षेत्र की दर चुनें, तो प्रति घंटा दर अपने-आप भर जाती है। हर हफ़्ते के सामान्य और ओवरटाइम घंटे दर्ज करें, और आपको टैक्स से पहले की ग्रॉस कमाई एक हफ़्ते, दो हफ़्ते, एक महीने और एक साल के लिए दिखेगी। टैक्स और कटौतियों के लिए पेचेक कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।
हम तालिका को ताज़ा कैसे रखते हैं
हमने दरों की जाँच 17 अक्टूबर 2026 को की। श्रम विभाग की राज्यवार तालिका आखिरी बार 1 जुलाई 2026 को अपडेट हुई थी, इसलिए जहाँ किसी राज्य ने नई दर घोषित की है, हम उस राज्य का अपना पेज इस्तेमाल करते हैं। हम तालिका की दोबारा जाँच जनवरी और जुलाई के आसपास करते हैं। छात्रों, नाबालिगों, ट्रेनी और छोटे व्यवसायों के लिए अपवाद होते हैं, इसलिए किसी भी दर की पुष्टि अपने राज्य के श्रम विभाग से करें। यह पेज सामान्य जानकारी है, कानूनी या पेरोल सलाह नहीं।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
फ़ेडरल न्यूनतम वेतन क्या है, और राज्य की दर कब उसकी जगह लागू होती है?
फ़ेडरल न्यूनतम वेतन $7.25 प्रति घंटा है। अगर आपका राज्य इससे ऊँचा न्यूनतम वेतन तय करता है, तो आप पर ऊँची दर लागू होती है। अगर राज्य की दर कम है, जैसे जॉर्जिया और वायोमिंग में, तो FLSA के दायरे वाले नियोक्ता फिर भी $7.25 ही देते हैं।
टिप पाने वाले कर्मचारी को नियोक्ता कितना वेतन दे सकता है?
फ़ेडरल कानून $2.13 प्रति घंटा नकद वेतन और अधिकतम $5.12 के टिप क्रेडिट की इजाज़त देता है, बशर्ते टिप मिलाकर कर्मचारी कम से कम $7.25 तक पहुँचे। कई राज्य ज़्यादा नकद वेतन माँगते हैं, और सात राज्यों में टिप क्रेडिट के बिना पूरा न्यूनतम वेतन देना ज़रूरी है। जिन राज्यों में हम पुष्टि कर सके, उनके टिप वाले नकद वेतन तालिका में दिए गए हैं।
क्या रोज़ 8 घंटे से ज़्यादा काम या सप्ताहांत के काम पर ओवरटाइम मिलता है?
फ़ेडरल कानून में नहीं। आपकी दर का 1.5 गुना ओवरटाइम कार्य-सप्ताह में 40 घंटे के बाद शुरू होता है, और सप्ताहांत या छुट्टियों पर कोई अतिरिक्त दर नहीं मिलती, जब तक घंटे 40 से ऊपर न जाएँ। कैलिफ़ोर्निया, अलास्का, नेवाडा और कोलोराडो में रोज़ के ओवरटाइम के नियम भी हैं। यह कैलकुलेटर उन्हें नहीं निकालता, इसलिए अपने राज्य के श्रम विभाग का मार्गदर्शन देखें।