El salario mínimo en Estados Unidos
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). Los estados pueden fijar una monto más alto y, cuando lo hacen, los trabajadores tienen derecho a la más alta. Hoy la mayoría de los estados paga más de $7.25. Cinco estados (Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee) no tienen ley estatal de salario mínimo, así que se aplica la salario mínimo federal. Georgia y Wyoming tienen un monto estatal de $5.15, pero los empleadores cubiertos por la FLSA deben pagar $7.25.
La tabla muestra la monto vigente de cada estado, el salario en efectivo para trabajadores que reciben propinas, el próximo cambio programado con su fecha y un enlace a una fuente oficial. Algunos estados tienen más de un monto: Nueva York paga más en la Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, Oregón tiene montos separadas para el área de Portland y para las zonas no urbanas, y varios estados fijan montos según el tamaño del empleador. Algunas ciudades y condados fijan un mínimo local más alto.
Trabajadores que reciben propinas
La ley federal permite que un empleador pague a un empleado que recibe propinas un salario en efectivo de al menos $2.13 por hora si las propinas completan el resto. El crédito por propinas puede ser, como máximo, de $5.12 por hora, y si las propinas no llevan al trabajador al mínimo completo, el empleador debe pagar la diferencia. Un empleado que recibe propinas es aquel que normalmente recibe más de $30 al mes en propinas. Los estados pueden exigir más: Alaska, California, Minnesota, Montana, Nevada, Oregón y Washington exigen el salario mínimo completo sin crédito por propinas. Vea también la calculadora de propinas.
Cuándo cambian las montos
La mayoría de los estados ajusta el 1 de enero. D.C. y Oregón cambian el 1 de julio, y el próximo aumento de Alaska, a $15.00, es el 1 de julio de 2027. Para el 1 de enero de 2027, entre los montos anunciados están California con $17.40, Washington con $17.73, Míchigan con $15.00, Nueva Jersey con $16.48, Virginia con $13.75 y Dakota del Sur con $12.30. Nueva York no anunció aumento para esa fecha, y Vermont aún no había anunciado un monto para 2027 cuando revisamos el 17 de octubre de 2026; lo mostramos como aún no anunciado y nunca lo estimamos. Los cambios que solo han sido reportados por medios de noticias aparecen marcados. Cada cambio programado aparece junto al monto actual con su aumento, y la tabla y la calculadora pasan a él en su fecha de entrada en vigor, hora de Nueva York.
Cambios del salario mínimo el 1 de enero de 2027
Está previsto que estos salarios mínimos estatales suban el 1 de enero de 2027, según el departamento de trabajo de cada estado. Los salarios mínimos locales de algunas ciudades y condados son más altos. El salario mínimo federal se mantiene en $7.25 por hora.
| Estado | 2026 | Desde el 1 de enero de 2027 | Aumento | Nota |
|---|---|---|---|---|
| Arizona | $15.15 | $15.65 | +$0.50 | Informado por medios de comunicación; confírmelo en la página del estado |
| California | $16.90 | $17.40 | +$0.50 | |
| Colorado | $15.16 | $15.71 | +$0.55 | |
| Connecticut | $16.94 | $17.48 | +$0.54 | |
| Maine | $15.10 | $15.70 | +$0.60 | |
| Míchigan | $13.73 | $15.00 | +$1.27 | |
| Minnesota | $11.41 | $11.87 | +$0.46 | |
| Montana | $10.85 | $11.20 | +$0.35 | |
| Nebraska | $15.00 | $15.26 | +$0.26 | |
| Nueva Jersey | $15.92 | $16.48 | +$0.56 | La mayoría de los empleadores; empleadores de temporada y pequeños, $16.25 |
| Ohio | $11.00 | $11.40 | +$0.40 | |
| Rhode Island | $16.00 | $17.00 | +$1.00 | |
| Dakota del Sur | $11.85 | $12.30 | +$0.45 | |
| Virginia | $12.77 | $13.75 | +$0.98 | |
| Washington | $17.13 | $17.73 | +$0.60 |
- Nueva York: no hay aumento el 1 de enero de 2027, porque se cumplió una de las condiciones de "pausa" (off-ramp) de la ley. El salario se mantiene en $17.00 en la Ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y en $16.00 en el resto del estado. El gobierno del estado propuso un cambio que, si lo aprueba la Legislatura estatal, subiría los salarios el 1 de marzo de 2027.
- Misuri: se mantiene en $15.00. Una ley de 2025 eliminó los aumentos anuales por inflación que iban a empezar en 2027.
- Vermont: el salario de 2027 no se había anunciado cuando lo revisamos el 4 de noviembre de 2026. Lo agregaremos cuando el estado lo publique.
Horas extra
Según la FLSA, a un trabajador no exento se le debe pagar al menos una vez y media su salario regular por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. La regla es semanal: cada semana laboral cuenta por separado y las horas no se pueden promediar entre semanas. La ley federal no tiene horas extra diarias y no agrega recargo por sábados, domingos o feriados, salvo que las horas pasen de 40.
Algunos estados agregan reglas propias. California exige horas extra después de 8 horas en un día de trabajo, y pago doble después de 12. Alaska y Nevada tienen reglas de horas extra diarias con excepciones, y Colorado exige horas extra después de 12 horas en un día. La calculadora usa solo la regla semanal federal y muestra una nota para estos cuatro estados en lugar de calcular sus reglas diarias.
Cómo usar la calculadora
Elija un estado, escoja la monto regional si el estado tiene más de una, y la salario por hora se completa sola. Ingrese las horas regulares y las horas extra por semana para ver el pago bruto por una semana, dos semanas, un mes y un año, antes de impuestos. Para ver impuestos y deducciones, use la calculadora de cheque de pago.
Cómo mantenemos la tabla al día
Revisamos las montos el 17 de octubre de 2026. La tabla estatal del Departamento del Trabajo se actualizó por última vez el 1 de julio de 2026, así que cuando un estado ha anunciado una monto más reciente usamos la página del propio estado. Volvemos a revisar la tabla alrededor de enero y julio. Existen excepciones para estudiantes, menores, aprendices y pequeños negocios, así que confirme la monto con el departamento del trabajo de su estado. Esta página es información general, no asesoría legal ni de nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo federal y cuándo se aplica en su lugar el salario mínimo del estado?
El salario mínimo federal es de $7.25 por hora. Si su estado fija un mínimo más alto, se le aplica la monto más alto. Si el salario mínimo estatal es más baja, como en Georgia y Wyoming, los empleadores cubiertos por la FLSA igualmente pagan $7.25.
¿Cuánto puede pagar un empleador a un trabajador que recibe propinas?
La ley federal permite un salario en efectivo de $2.13 por hora con un crédito por propinas de hasta $5.12, siempre que las propinas lleven al trabajador a al menos $7.25. Muchos estados exigen un salario en efectivo más alto, y siete estados exigen el salario mínimo completo sin crédito por propinas. La tabla indica el salario en efectivo para empleados que reciben propinas de cada estado donde pudimos confirmarlo.
¿Se pagan horas extra por más de 8 horas al día o por los fines de semana?
Según la ley federal, no. Las horas extra a 1.5 veces su salario comienzan después de 40 horas en una semana laboral, y los fines de semana o feriados no dan recargo a menos que las horas pasen de 40. California, Alaska, Nevada y Colorado también tienen reglas de horas extra diarias. Esta calculadora no las calcula, así que consulte la guía del departamento del trabajo de su estado.