Le salaire minimum aux États-Unis
Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ de l’heure en vertu de la loi fédérale sur les normes de travail (Fair Labor Standards Act, ou FLSA). Chaque État peut fixer un taux plus élevé et, dans ce cas, les salariés ont droit au taux le plus haut. La plupart des États versent aujourd’hui plus de 7,25 $. Cinq États (Alabama, Louisiane, Mississippi, Caroline du Sud et Tennessee) n’ont pas de loi sur le salaire minimum de l’État : c’est donc le taux fédéral qui s’applique. La Géorgie et le Wyoming affichent un taux d’État de 5,15 $, mais les employeurs couverts par la FLSA doivent payer 7,25 $.
Le tableau indique, pour chaque État, le taux actuel, le salaire de base des employés à pourboires, la prochaine hausse prévue avec sa date, et un lien vers une source officielle. Certains États ont plusieurs taux : l’État de New York paie davantage à New York City, à Long Island et dans le comté de Westchester, l’Oregon distingue la région de Portland des zones non urbaines, et plusieurs États fixent le taux selon la taille de l’employeur. Certaines villes et certains comtés imposent en plus un minimum local plus élevé.
Les employés à pourboires
La loi fédérale permet à un employeur de verser à un employé à pourboires un salaire de base d’au moins 2,13 $ de l’heure, à condition que les pourboires complètent le reste. Ce crédit de pourboire (tip credit) ne peut pas dépasser 5,12 $ de l’heure ; si les pourboires ne portent pas le salarié au minimum complet, l’employeur doit verser la différence. Un employé à pourboires est une personne qui reçoit habituellement plus de 30 $ de pourboires par mois. Les États peuvent exiger davantage : l’Alaska, la Californie, le Minnesota, le Montana, le Nevada, l’Oregon et l’État de Washington imposent le salaire minimum complet, sans crédit de pourboire. Voir aussi le calculateur de pourboire.
Quand les taux changent
La plupart des États ajustent leur taux au 1er janvier. Le district de Columbia (D.C.) et l’Oregon le font au 1er juillet, et la prochaine hausse de l’Alaska, à 15,00 $, est prévue le 1er juillet 2027. Pour le 1er janvier 2027, les taux annoncés comprennent 17,40 $ en Californie, 17,73 $ dans l’État de Washington, 15,00 $ au Michigan, 16,48 $ dans le New Jersey, 13,75 $ en Virginie et 12,30 $ dans le Dakota du Sud. L’État de New York n’a annoncé aucune hausse à cette date, et le Vermont n’avait pas encore annoncé de taux pour 2027 lors de notre vérification du 17 octobre 2026 ; nous l’indiquons comme « pas encore annoncé » et ne l’estimons jamais. Les changements rapportés uniquement par les médias sont signalés comme tels. Chaque changement prévu apparaît à côté du taux actuel avec sa hausse, et le tableau et le calculateur y passent à sa date d’entrée en vigueur, à l’heure de New York.
Les hausses du salaire minimum au 1er janvier 2027
Ces salaires minimums d’État doivent augmenter le 1er janvier 2027, selon le service du travail de chaque État. Dans certaines villes et certains comtés, le salaire minimum local est plus élevé. Le salaire minimum fédéral reste à 7,25 $ de l’heure.
| État | 2026 | À partir du 1er janv. 2027 | Hausse | Remarque |
|---|---|---|---|---|
| Arizona | 15,15 $ | 15,65 $ | +0,50 $ | Annoncé par les médias ; à confirmer sur la page de l’État |
| Californie | 16,90 $ | 17,40 $ | +0,50 $ | |
| Colorado | 15,16 $ | 15,71 $ | +0,55 $ | |
| Connecticut | 16,94 $ | 17,48 $ | +0,54 $ | |
| Maine | 15,10 $ | 15,70 $ | +0,60 $ | |
| Michigan | 13,73 $ | 15,00 $ | +1,27 $ | |
| Minnesota | 11,41 $ | 11,87 $ | +0,46 $ | |
| Montana | 10,85 $ | 11,20 $ | +0,35 $ | |
| Nebraska | 15,00 $ | 15,26 $ | +0,26 $ | |
| New Jersey | 15,92 $ | 16,48 $ | +0,56 $ | La plupart des employeurs ; employeurs saisonniers et petits employeurs : 16,25 $ |
| Ohio | 11,00 $ | 11,40 $ | +0,40 $ | |
| Rhode Island | 16,00 $ | 17,00 $ | +1,00 $ | |
| Dakota du Sud | 11,85 $ | 12,30 $ | +0,45 $ | |
| Virginie | 12,77 $ | 13,75 $ | +0,98 $ | |
| Washington | 17,13 $ | 17,73 $ | +0,60 $ |
- New York : aucune hausse au 1er janvier 2027, car l’une des conditions de suspension (« off-ramp ») prévues par la loi a été remplie. Le taux reste de 17,00 $ à New York City, à Long Island et dans le comté de Westchester, et de 16,00 $ dans le reste de l’État. Le gouvernement de l’État a proposé une modification qui, si le Parlement de l’État l’approuve, relèverait les taux le 1er mars 2027.
- Missouri : le taux reste à 15,00 $. Une loi de 2025 a supprimé les hausses annuelles liées à l’inflation qui devaient commencer en 2027.
- Vermont : le taux 2027 n’avait pas encore été annoncé lors de notre vérification du 4 novembre 2026. Nous l’ajouterons dès que l’État le publiera.
Les heures supplémentaires
Selon la FLSA, un salarié qui n’est pas dispensé de cette règle (« exempt ») doit être payé au moins une fois et demie son taux habituel pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail. La règle est hebdomadaire : chaque semaine est comptée séparément, et on ne peut pas faire la moyenne sur plusieurs semaines. La loi fédérale ne prévoit pas d’heures supplémentaires quotidiennes et n’ajoute aucune majoration pour le samedi, le dimanche ou les jours fériés, sauf si les heures dépassent 40.
Certains États ont leurs propres règles. La Californie exige le paiement d’heures supplémentaires au-delà de 8 heures par jour, et le double tarif au-delà de 12. L’Alaska et le Nevada appliquent des règles d’heures supplémentaires quotidiennes avec des exceptions, et le Colorado exige des heures supplémentaires après 12 heures dans une journée. Le calculateur n’utilise que la règle hebdomadaire fédérale et affiche une note pour ces quatre États au lieu de calculer leurs règles quotidiennes.
Utiliser le calculateur
Choisissez un État, puis le taux régional si l’État en compte plusieurs : le taux horaire se remplit tout seul. Saisissez vos heures normales et vos heures supplémentaires par semaine pour obtenir le salaire brut sur une semaine, deux semaines, un mois et un an, avant impôts. Pour les impôts et les retenues, utilisez le calculateur de salaire net.
Comment nous tenons le tableau à jour
Nous avons vérifié les taux le 17 octobre 2026. Le tableau des États du ministère du Travail (Department of Labor) date du 1er juillet 2026 ; lorsqu’un État a annoncé un taux plus récent, nous utilisons donc la page de l’État lui-même. Nous revérifions le tableau vers janvier et juillet. Des exceptions existent pour les étudiants, les mineurs, les stagiaires et les petites entreprises : confirmez donc le taux auprès du service du travail de votre État. Cette page donne des informations générales, et non des conseils juridiques ou en matière de paie.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum fédéral, et quand le taux de l’État s’applique-t-il à la place ?
Le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ de l’heure. Si votre État fixe un minimum plus élevé, c’est ce taux plus élevé qui s’applique à vous. Si le taux de l’État est plus bas, comme en Géorgie et au Wyoming, les employeurs couverts par la FLSA paient quand même 7,25 $.
Combien un employeur peut-il payer un employé à pourboires ?
La loi fédérale autorise un salaire de base de 2,13 $ de l’heure, avec un crédit de pourboire pouvant aller jusqu’à 5,12 $, tant que les pourboires portent le salarié à au moins 7,25 $. De nombreux États exigent un salaire de base plus élevé, et sept États imposent le salaire minimum complet sans crédit de pourboire. Le tableau indique le salaire de base des employés à pourboires pour chaque État où nous avons pu le confirmer.
Les heures supplémentaires sont-elles payées au-delà de 8 heures par jour ou le week-end ?
Pas selon la loi fédérale. Les heures supplémentaires à 1,5 fois votre taux commencent après 40 heures dans une semaine de travail, et le week-end ou les jours fériés ne donnent droit à aucune majoration, sauf si les heures dépassent 40. La Californie, l’Alaska, le Nevada et le Colorado ont aussi des règles d’heures supplémentaires quotidiennes. Ce calculateur ne les calcule pas : reportez-vous aux indications du service du travail de votre État.