التعريف
عامل لحسابه الخاص يتحكم في كيفية أداء العمل ويتقاضى أجره دون استقطاع ضريبي، بخلاف الموظف.
ماذا يعني
كون العامل متعاقدًا مستقلًا أو موظفًا يتوقف على الوقائع لا على ما يقوله العقد. وتنظر مصلحة الضرائب (IRS) في التحكم السلوكي (من يقرر كيف يُنجَز العمل)، والتحكم المالي (من يدفع النفقات، وهل يمكن للعامل أن يربح أو يخسر، وهل يعرض خدماته على آخرين)، وطبيعة العلاقة (المزايا، والاستمرارية، وهل العمل جزء رئيسي من النشاط). وتستخدم وزارة العمل اختبارها الخاص لقواعد الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي، وقد تستخدم الولايات اختبارات أشد. ويدفع المتعاقدون ضريبة العمل الحر والضرائب التقديرية بأنفسهم، ويتلقون نموذج 1099-NEC بدل W-2. وقد يؤدي تصنيف الموظفين خطأً كمتعاقدين إلى ضرائب متأخرة وغرامات. ويستطيع أي من الطرفين طلب قرار من مصلحة الضرائب بنموذج SS-8.
مثال
دفع $40,000 لعامل بصفة متعاقد يوفر على النشاط التجاري $3,060 من ضريبة FICA التي يتحملها صاحب العمل، لكن إذا كان العامل في الحقيقة موظفًا، فقد يدين النشاط بتلك الضرائب مع الغرامات.
أرقام توضيحية فقط. وسيختلف وضعكم.