परिभाषा
स्वरोज़गार वाला कामगार जो तय करता है कि काम कैसे होगा और जिसे बिना टैक्स कटौती के भुगतान मिलता है, कर्मचारी के उलट।
इसका मतलब
कोई कामगार इंडिपेंडेंट कॉन्ट्रैक्टर है या कर्मचारी, यह तथ्यों पर निर्भर करता है, इस पर नहीं कि अनुबंध में क्या लिखा है। IRS व्यवहार-नियंत्रण (काम कैसे हो, यह कौन तय करता है), वित्तीय नियंत्रण (खर्च कौन उठाता है, क्या कामगार मुनाफ़ा या नुकसान उठा सकता है, क्या वह दूसरों को भी अपनी सेवाएँ देता है) और रिश्ते (लाभ, स्थायित्व, क्या काम कारोबार का अहम हिस्सा है) को देखता है। श्रम विभाग न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम नियमों के लिए अपना अलग टेस्ट इस्तेमाल करता है, और राज्य ज़्यादा सख़्त टेस्ट अपना सकते हैं। कॉन्ट्रैक्टर अपना स्वरोज़गार टैक्स और अनुमानित टैक्स खुद चुकाते हैं और उन्हें W-2 की जगह फ़ॉर्म 1099-NEC मिलता है। कर्मचारियों को गलत वर्ग में रखने पर पिछला टैक्स और जुर्माने लग सकते हैं। दोनों पक्षों में से कोई भी फ़ॉर्म SS-8 के ज़रिए IRS से निर्धारण माँग सकता है।
उदाहरण
किसी कामगार को कॉन्ट्रैक्टर के रूप में $40,000 देने से व्यवसाय नियोक्ता के FICA टैक्स में $3,060 बचाता है, लेकिन अगर कामगार असल में कर्मचारी है, तो व्यवसाय पर वे टैक्स और जुर्माने बन सकते हैं।
सिर्फ़ समझाने के लिए काल्पनिक आँकड़े। आपकी स्थिति अलग होगी।