Définition
Travailleur à son compte qui contrôle la façon dont le travail est fait et qui est payé sans retenue d'impôt, contrairement à un salarié.
Ce que cela signifie
Qu'un travailleur soit indépendant (independent contractor) ou salarié dépend des faits, et non de ce que dit le contrat. L'IRS (le fisc fédéral américain) regarde le contrôle du comportement (qui décide de la façon dont le travail est fait), le contrôle financier (qui paie les frais, le travailleur peut-il faire un bénéfice ou une perte, propose-t-il ses services à d'autres) et la relation (avantages, durée, travail essentiel ou non à l'activité). Le ministère du Travail (DOL) utilise son propre test pour les règles sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, et les États peuvent appliquer des tests plus stricts. Les travailleurs indépendants paient eux-mêmes leur self-employment tax et leurs acomptes d'impôt, et reçoivent un formulaire 1099-NEC au lieu d'un W-2. Classer à tort des salariés peut entraîner des rappels d'impôts et des pénalités. L'une ou l'autre partie peut demander une décision à l'IRS avec le formulaire SS-8.
Exemple
Payer un travailleur 40 000 $ comme indépendant économise à l'entreprise 3 060 $ de cotisations FICA patronales ; mais si le travailleur est en réalité un salarié, l'entreprise peut devoir ces cotisations plus des pénalités.
Chiffres illustratifs uniquement. Votre situation sera différente.