Definición
Trabajador por cuenta propia que controla cómo se hace un trabajo y recibe pagos sin retención de impuestos, a diferencia de un empleado.
Qué significa
Que un trabajador sea contratista independiente o empleado depende de los hechos, no de lo que diga el contrato. El IRS examina el control del comportamiento (quién decide cómo se hace el trabajo), el control financiero (quién paga los gastos, si el trabajador puede obtener ganancia o pérdida, si ofrece servicios a otros) y la relación (beneficios, permanencia, si el trabajo es una parte clave del negocio). El Departamento de Trabajo usa su propia prueba para las reglas de salario mínimo y horas extra, y los estados pueden usar pruebas más estrictas. Los contratistas pagan su propio impuesto del trabajo por cuenta propia y sus impuestos estimados y reciben el Formulario 1099-NEC en lugar de un W-2. Clasificar mal a los empleados puede generar impuestos atrasados y penalidades. Cualquiera de las partes puede pedir al IRS una determinación con el Formulario SS-8.
Ejemplo
Pagar $40,000 a un trabajador como contratista ahorra al negocio $3,060 en impuesto FICA del empleador, pero si el trabajador es en realidad un empleado, el negocio puede deber esos impuestos más penalidades.
Solo cifras ilustrativas. Su situación será distinta.