Définition
Plan d'épargne-retraite proposé par l'employeur, qui permet de mettre de côté une partie de chaque paie, souvent avec une contribution de contrepartie de l'employeur ; plafond de 2026 : 24 500 $.
Ce que cela signifie
Le 401(k) est un plan de retraite organisé par l'employeur. Vous choisissez le pourcentage de votre salaire que vous y versez : soit en mode traditionnel (avant impôt), ce qui réduit votre revenu imposable aujourd'hui, les retraits étant imposés plus tard ; soit en mode Roth, où vous payez l'impôt tout de suite et pouvez retirer l'argent sans impôt à la retraite si les conditions sont remplies. En 2026, l'IRS (le fisc fédéral américain) plafonne les cotisations du salarié à 24 500 $, avec une cotisation de rattrapage pour les personnes de 50 ans et plus. Beaucoup d'employeurs ajoutent une contribution de contrepartie (match), dont vous n'acquérez la pleine propriété qu'au bout de quelques années (vesting). L'argent est investi dans les options du plan, comme les fonds à date cible ou les fonds indiciels, et peut gagner ou perdre de la valeur. Un retrait avant 59 ans et demi est en général imposé et peut entraîner un impôt supplémentaire de 10 %, sauf exception. Les plans voisins sont le 403(b), pour les écoles et les organismes à but non lucratif, et le 457(b), pour les administrations publiques.
Exemple
Un salarié qui gagne 70 000 $ et verse 6 % cotise 4 200 $ par an. Si l'employeur ajoute 50 % des cotisations jusqu'à 6 % du salaire, sa contrepartie est de 2 100 $.
Chiffres illustratifs uniquement. Votre situation sera différente.