Définition
Droit fédéral de conserver le régime d'assurance santé collectif de votre employeur pendant une durée limitée après avoir quitté un emploi ou d'autres événements, en général à vos frais complets.
Ce que cela signifie
COBRA permet aux salariés et à leur famille de conserver la couverture santé collective après certains événements, comme la perte d'emploi, la réduction des heures, le divorce ou le décès du salarié. Il s'applique en général aux employeurs privés et aux administrations des États et des collectivités locales qui comptent 20 salariés ou plus ; certains États ont des lois semblables pour les petits employeurs. La couverture dure généralement 18 mois après une perte d'emploi ou une réduction des heures, et jusqu'à 36 mois pour certains membres de la famille après d'autres événements, avec une prolongation possible à 29 mois en cas d'invalidité. Vous pouvez devoir payer la prime complète, votre ancienne part et celle de l'employeur, plus 2 % de frais administratifs. Vous avez au moins 60 jours pour choisir la couverture. Perdre une couverture liée à l'emploi ouvre aussi une période d'inscription spéciale au Marketplace (la bourse d'assurance santé), où les régimes peuvent coûter moins cher avec un crédit d'impôt sur les primes.
Exemple
Si votre employeur payait 1 200 $ et vous 300 $ d'une prime familiale mensuelle de 1 500 $, COBRA peut coûter jusqu'à 1 530 $ par mois (1 500 $ plus 2 %).
Chiffres illustratifs uniquement. Votre situation sera différente.