Definição
Direito federal de manter o plano de saúde coletivo do seu empregador por tempo limitado após deixar o emprego ou em outros eventos, geralmente pelo custo integral.
O que significa
O COBRA permite que trabalhadores e suas famílias mantenham a cobertura de saúde coletiva após certos eventos, como perda do emprego, redução de horas, divórcio ou morte do funcionário. Em geral, aplica-se a empregadores privados e a governos estaduais e locais com 20 ou mais funcionários; alguns estados têm leis semelhantes para empregadores menores. A cobertura costuma durar 18 meses após a perda do emprego ou a redução de horas e até 36 meses para alguns familiares após outros eventos, com uma possível extensão por invalidez até 29 meses. Você pode ser cobrado pelo prêmio integral, a sua parte anterior e a parte do empregador, mais uma tarifa administrativa de 2%. Você tem pelo menos 60 dias para optar pela cobertura. Perder a cobertura ligada ao emprego também abre um período especial de inscrição em planos do marketplace, que podem custar menos com um crédito fiscal de prêmio.
Exemplo
Se o empregador pagava $1,200 e você pagava $300 de um prêmio familiar mensal de $1,500, o COBRA pode custar até $1,530 por mês ($1,500 mais 2%).
Apenas números ilustrativos. A sua situação será diferente.