Depinisyon
Federal na karapatang panatilihin ang group health plan ng employer mo sa limitadong panahon pagkatapos umalis sa trabaho o iba pang pangyayari, karaniwang sa buong gastos.
Ano ang ibig sabihin nito
Hinahayaan ng COBRA ang mga manggagawa at pamilya nila na panatilihin ang group health coverage pagkatapos ng ilang pangyayari, tulad ng pagkawala ng trabaho, nabawasang oras, diborsiyo o pagkamatay ng empleyado. Karaniwan itong nalalapat sa mga pribadong employer at pamahalaan ng estado at lokal na may 20 o higit pang empleyado; may ilang estadong may katulad na batas para sa mas maliliit na employer. Karaniwang tumatagal ang coverage ng 18 buwan pagkatapos mawalan ng trabaho o mabawasan ang oras at hanggang 36 na buwan para sa ilang kapamilya pagkatapos ng iba pang pangyayari, na may posibleng extension para sa kapansanan hanggang 29 na buwan. Maaari kang singilin ng buong premium, ang dati mong bahagi at ang bahagi ng employer, dagdag ang 2% na administrative fee. May hindi bababa sa 60 araw ka para piliin ang coverage. Ang pagkawala ng job-based coverage ay nagbubukas din ng special enrollment period para sa mga marketplace plan, na maaaring mas mura dahil sa premium tax credit.
Halimbawa
Kung nagbayad ang employer mo ng $1,200 at ikaw ay $300 sa $1,500 na buwanang family premium, ang COBRA ay maaaring umabot sa $1,530 kada buwan ($1,500 dagdag ang 2%).
Mga halimbawang numero lamang. Iba ang sitwasyon mo.