परिभाषा
नौकरी छोड़ने या कुछ दूसरी घटनाओं के बाद सीमित समय तक अपने नियोक्ता का ग्रुप हेल्थ प्लान बनाए रखने का फ़ेडरल अधिकार, आम तौर पर पूरी लागत पर।
इसका मतलब
COBRA कर्मचारियों और उनके परिवारों को कुछ घटनाओं के बाद, जैसे नौकरी छूटना, घंटे घटना, तलाक या कर्मचारी की मृत्यु, ग्रुप हेल्थ कवरेज बनाए रखने देता है। यह आम तौर पर 20 या उससे ज़्यादा कर्मचारियों वाले निजी नियोक्ताओं और राज्य व स्थानीय सरकारों पर लागू होता है; कुछ राज्यों में छोटे नियोक्ताओं के लिए ऐसे ही कानून हैं। कवरेज आम तौर पर नौकरी छूटने या घंटे घटने के बाद 18 महीने चलता है, और दूसरी घटनाओं के बाद कुछ पारिवारिक सदस्यों के लिए 36 महीने तक, विकलांगता के मामले में 29 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। आपसे पूरा प्रीमियम लिया जा सकता है, यानी आपका पुराना हिस्सा और नियोक्ता का हिस्सा दोनों, साथ में 2% प्रशासनिक फ़ीस। कवरेज चुनने के लिए आपको कम से कम 60 दिन मिलते हैं। नौकरी वाला कवरेज छूटने से मार्केटप्लेस प्लान के लिए विशेष एनरोलमेंट अवधि भी खुल जाती है, जो प्रीमियम टैक्स क्रेडिट के साथ सस्ती पड़ सकती है।
उदाहरण
अगर $1,500 के मासिक पारिवारिक प्रीमियम में से नियोक्ता ने $1,200 और आपने $300 दिए थे, तो COBRA की लागत $1,530 प्रति माह तक हो सकती है ($1,500 और उसका 2%)।
सिर्फ़ समझाने के लिए काल्पनिक आँकड़े। आपकी स्थिति अलग होगी।