Definición
Derecho federal a conservar el plan de salud grupal de su empleador por un tiempo limitado después de dejar un empleo u otros eventos, normalmente al costo total.
Qué significa
COBRA permite a los trabajadores y sus familias conservar la cobertura de salud grupal después de ciertos eventos, como la pérdida del empleo, la reducción de horas, el divorcio o el fallecimiento del empleado. Generalmente se aplica a empleadores privados y gobiernos estatales y locales con 20 o más empleados; algunos estados tienen leyes similares para empleadores más pequeños. La cobertura normalmente dura 18 meses después de perder el empleo o de una reducción de horas y hasta 36 meses para algunos familiares después de otros eventos, con una posible extensión por discapacidad hasta 29 meses. Se le puede cobrar la prima completa, tanto su parte anterior como la del empleador, más una comisión administrativa del 2 %. Usted tiene al menos 60 días para elegir la cobertura. Perder la cobertura del trabajo también abre un período de inscripción especial para planes del mercado de seguros (Marketplace), que pueden costar menos con un crédito tributario para primas.
Ejemplo
Si su empleador pagaba $1,200 y usted $300 de una prima familiar mensual de $1,500, COBRA puede costar hasta $1,530 al mes ($1,500 más el 2 %).
Solo cifras ilustrativas. Su situación será distinta.