परिभाषा
नौकरी की जगह पर मिलने वाली रिटायरमेंट बचत योजना, जिसमें कर्मचारी हर पेचेक का कुछ हिस्सा जमा करते हैं और अक्सर कंपनी भी बराबर का योगदान देती है; 2026 की सीमा $24,500 है।
इसका मतलब
401(k) नियोक्ता की चलाई हुई रिटायरमेंट बचत योजना है। आप अपनी सैलरी का एक प्रतिशत तय करते हैं। यह योगदान प्री-टैक्स (ट्रेडिशनल) हो सकता है, जिससे आज की टैक्स योग्य आय घटती है और पैसे निकालते समय टैक्स लगता है, या Roth हो सकता है, जिस पर टैक्स आज ही लगता है और नियम पूरे करने पर रिटायरमेंट में निकासी टैक्स-मुक्त रहती है। 2026 में कर्मचारी के योगदान की IRS सीमा $24,500 है, और 50 साल या उससे ज़्यादा उम्र वालों के लिए कैच-अप योगदान की अलग गुंजाइश है। कई नियोक्ता मैचिंग योगदान भी देते हैं, जो कुछ सालों में पूरी तरह आपका होता है (वेस्टिंग)। पैसा प्लान के विकल्पों में लगता है, जैसे टार्गेट-डेट या इंडेक्स फ़ंड, और उसकी कीमत बढ़-घट सकती है। साढ़े 59 साल से पहले निकासी पर आम तौर पर टैक्स लगता है और 10% अतिरिक्त टैक्स भी लग सकता है, जब तक कोई छूट लागू न हो। स्कूलों और गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए 403(b) और सरकारी कर्मचारियों के लिए 457(b) भी ऐसी ही योजनाएँ हैं।
उदाहरण
$70,000 कमाने वाला कर्मचारी 6% योगदान दे तो साल में $4,200 जमा करता है। अगर कंपनी योगदान के 50% के बराबर मैच देती है (सैलरी के 6% तक), तो वह $2,100 और जोड़ती है।
सिर्फ़ समझाने के लिए काल्पनिक आँकड़े। आपकी स्थिति अलग होगी।