Definición
Plan de ahorro para el retiro en el trabajo que permite a los empleados ahorrar parte de cada cheque de pago, con frecuencia con un aporte equivalente del empleador; el límite de 2026 es $24,500.
Qué significa
Un 401(k) es un plan de retiro patrocinado por el empleador. Usted elige un porcentaje de su sueldo para aportar, ya sea antes de impuestos (tradicional), lo que reduce su ingreso gravable hoy y se grava al retirar el dinero, o Roth, que se grava hoy y puede retirarse libre de impuestos en la jubilación si se cumplen las reglas. Para 2026, el límite del IRS para los aportes del empleado es $24,500, con aportes adicionales de recuperación (catch-up) para personas de 50 años o más. Muchos empleadores añaden aportes equivalentes (match), que pueden consolidarse (vesting) a lo largo de varios años. El dinero se invierte en las opciones que ofrece el plan, como fondos con fecha objetivo o fondos indexados, y puede ganar o perder valor. Los retiros antes de los 59 1/2 años generalmente se gravan y pueden tener un impuesto adicional del 10 %, salvo que aplique una excepción. Planes similares son el 403(b) para escuelas y organizaciones sin fines de lucro y el 457(b) para gobiernos.
Ejemplo
Un empleado que gana $70,000 y aporta el 6 % pone $4,200 al año. Con un aporte equivalente del 50 % de lo que aporta hasta el 6 % del sueldo, el empleador añade $2,100.
Solo cifras ilustrativas. Su situación será distinta.