生孩子费用计算器

这个计算器汇总了什么

宝宝会让您的预算向两个方向变化。费用增加：医疗保险下的生产费用、更高的保险保费、婴儿用品、尿布、喂养、托儿，以及休假期间少拿的薪水。有些税会减少：儿童税收抵免，以及对一些家庭来说的受抚养人护理FSA、儿童及受抚养人护理税收抵免和免税的HSA或FSA资金。本页显示第一年的费用、扣除预计税收优惠后的费用以及每月预算。

它不使用全国平均值，因为生产、托儿和休假的费用因保险计划、地点和雇主而差别太大。每个框一开始都带有标明的示例值，让页面立刻显示结果。请把每个示例替换成您自己的报价、账单或保险计划文件上的数字。

生产费用是怎么算的

请输入您的保险计划对产前检查、分娩、住院和新生儿护理所允许的费用，可从保险计划的费用估算或保险理赔说明（EOB）中取得。计算器应用通常的规则：您先付剩余的免赔额，再付其余部分中您的共保比例，总额以本保险年度您剩余的自付上限为封顶。保险计划不予支付的固定自付额（copay）和其他账单另加在上面。请输入您今年已经付过的金额，计算时会将其考虑在内。

用示例数字算一个例子

如果允许费用为$18,000，免赔额$3,000，共保比例20%，自付上限$9,000，您要付$3,000的免赔额，加上其余$15,000的20%，即再付$3,000。合计$6,000，低于$9,000的上限。再加上$500的固定自付额和其他账单，医疗费用就是$6,500。这些数字只是示例，不是对任何真实账单的预测。

婴儿用品、日用品、托儿和休假

婴儿用品是一次性金额。尿布、喂养和其他婴儿费用是每月金额乘以12。托儿是每月费用乘以您要付费的月数。休假方面，请输入每位家长每周的实得工资、无薪的周数、部分带薪的周数以及您仍能拿到的薪水比例。联邦FMLA休假为符合条件的员工提供最长12周的工作保障，但是无薪的。有些州和雇主会支付部分工资，因此请使用您的雇主或州政府机构确认的周数和比例。

计算器计入的税收优惠

• 儿童税收抵免。2026年，每名17岁以下且有可用于工作的社会安全号码的孩子最多$2,200。每个孩子最多$1,700可退税，上限为超过$2,500部分劳动所得的15%。收入超过$200,000（联合报税为$400,000）后会减少。
• 受抚养人护理FSA。自2026年起，如果雇主的计划允许，每户上限为$7,500。以这种方式存入的钱不征税，也不能再计入护理抵免。
• 儿童及受抚养人护理税收抵免。2026年，一名13岁以下儿童最多$3,000护理费用的20%至50%，收入较低时税率最高。该抵免不可退税，且所有报税人必须工作或就学。
• HSA和医疗FSA。怀孕和分娩的医生和医院费用、验孕棒、吸奶器和哺乳用品都算医疗支出，健康宝宝的尿布和托儿则不算。2026年的上限为：家庭HSA $8,750，医疗FSA $3,400。
• 特朗普账户（Trump Accounts）。2025年至2028年出生、有社会安全号码的美国公民儿童，在家长于IRS 4547表格上选择加入后，可获得财政部一次性存入的$1,000试点款项。这笔钱存入孩子的账户，因此计算器会显示它，但不会从您的费用中扣除。

计算器比较您家庭在有宝宝和没有宝宝时的联邦税、州税和工资税，因此每项优惠都是税款的真实差额。抵免在您报税时到账，如果您更改W-4扣缴设置，则可更早。

它没有计入什么

它把头12个月当作一个纳税年度，把工资视为您唯一的收入，不含分项扣除、其他抵免和州级儿童抵免。护理抵免只计算宝宝的护理费用，也没有模拟所有保险规则，例如新生儿单独的免赔额。请用它来看哪些数字影响最大，再向您的保险公司、雇主和税务专业人士核实真实数字。

常见问题

官方来源

以下数字已于2026年10月14日在irs.gov和dol.gov核对：税收程序2025-32（2026年儿童税收抵免）、IRS儿童税收抵免页面、2026年2441表格说明（提前发布的草稿）、出版物15-B（受抚养人护理FSA上限）、出版物502（医疗支出）、税收程序2025-19（HSA上限）、IRS特朗普账户和劳工部FMLA。

本页提供一般性信息和算术，不是税务、保险、法律或财务建议。有关您自己的情况，请咨询您的保险公司、雇主的福利部门或税务专业人士。